劳动法雇佣关系案例

❶ 形成雇佣关系拖欠工资劳动法是怎样规定的

雇佣关系不是劳动关系，产生报酬纠纷，你可依法提起民事诉讼解决争议，如果向劳动部门要求解决肯定不会受理的；
一般处理依据是民法通则及合同法相关规定；。

❷ 与公司没有劳动合同，有雇佣关系时给公司带来损失的负什么样的责任

一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。

假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。

四、单位不能以试用不合格辞退员工

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

六、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

七、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。

八、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

❸ 如何认定一般雇佣关系与劳动关系区别

一是，干预程度不同。雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由。国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，劳动法的规定主要是半强行性规定，所谓半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，例如最低工资、最高工时，也就是可以做出一些更有利于劳动者的约定。
二是，福利待遇不同。劳动法专门对劳动者和用人单位的待遇问题作出规定。劳动者已经成为用人单位一员，并且根据规定享受用人单位的各种福利待遇。雇佣关系中，受雇人不享受雇佣人提供的包括养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇。
三是，用工形式不同。劳动关系是一种正规用工形式，雇佣关系是非正规用工形式。国家对劳动关系有专门立法，对雇佣关系却没有。法律对雇佣合同的形式没有要求，根据《合同法》的规定，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。根据《劳动法》第十九条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同。如果不采取书面劳动合同的形式，用人单位将面临行政处罚或者双倍工资法则等。
四是，主体不同。劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者，用人单位仅限于我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体;雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是个人。
五是，合同的排他性不同。劳动者在同一时间内不可能存在两个以上(含两个)劳动关系，即不允许在同一时间内与两个或以上的用人单位发生劳动关系;而雇佣关系一般没有此限制，很多时候劳动力提供者可以同时和多个劳动力需求方发生雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者。
六是，解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。

❹ 劳动法雇佣关系死亡怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者内支付。容六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❺ 关于劳动法和主动解除雇佣关系

1你的问题好来解决、单位严重违法自
2、单位不签合同是违法的，应支付你经济补偿金半个月工资，以及半个月的工资作为双倍工资。因为没有签合同，你可以随时走人
3、单位没有给你缴纳保险是违法的，应该补交保险
4、你现在随时都可以到劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，都是不收费的。单位无权扣押你的工资

❻ 私人雇佣关系受劳动法保护吗

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（参考资料），只要符合内这三个条件，就成立容劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
你和用人单位之间明显构成劳动关系，如果仲裁结果下来了，如果对你不利，要在法定期限内起诉。

❼ 请问劳动法那条是规定雇佣关系必须要签定劳动合同的

可以不签

❽ 劳动雇佣关系受法律保护吗适用什么法律

劳动雇佣关系受法律保护，但不由劳动法或劳动合同法调整（劳动关系由其调整），而是由民法调整如《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国侵权责任法》等调整！！

❾ 劳动法案例分析的问题请高手解答一下

1、首先需要确定本案的法律关系，我认为应当是雇佣关系而非劳动关系，因此，专在处理争议时，不适用相关劳动属法律法规，而是依照雇佣关系、人身损害赔偿等进行处理。
2、对于该达成的善后协议，个人认为约定无效，陈维礼是成年人，怎么会由他父亲来代替他签订这个协议？应属无效。
3、见1。

❿ 私人雇佣关系受劳动法保护吗

私人雇佣关系属于劳务关系，受民法和合同法保护，不属于劳动关系，不受劳动法保护