重庆劳动法考勤

Ⅰ 劳动法住院考勤怎么打

如果工伤就是全勤，如果是法律允许的病假期就按病假计算考勤。

Ⅱ 劳动法对考勤的计算日期如何规定的

因为企业类型、形式、规模等等各不相同，企业内部对考勤规定的计算日期回也会有所差别，立法机关在答全国并没有作统一的解释，而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况，对企业规章中的规定进行合理认定。当事人若不服，可以继续向人民法院提起诉讼。

Ⅲ 考勤罚款劳动法是如何规定的

《劳动法》当中没有此项管理规定。这只能看你们公司的规章制度或你们签订的劳动合同中怎么定的了。

Ⅳ 劳动法规定考勤罚款

要看公司是否有明确的考勤规定，如果公司有明确规定，并且该规定已经告知你，并由你签字确认了，那应该按该规定执行。

个人意见，仅供参考

Ⅳ 劳动法对企业考勤记录方面有那些要求

考勤记录是公司和劳动合同中规定的，劳动法中没分那么细、、

Ⅵ 关于劳动法考勤制度

没有什么问题抄！
但是经过迟到，早退等违反纪律的处罚后，你的工资不得低于最低工资标准
否则不得克扣！记住不得低于当地最低标准！
不过“如遇特殊事情需要在上班之前请假应讲明事因，且应提前一天向上级申请”过于苛刻
提前都通知了还叫什么突发事情，对于这点可以向单位工会反映进行调解！最好修改！

Ⅶ 关于劳动法考勤制度

劳动法中关于考勤制度方面的规定:
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Ⅷ 最新的劳动法在考勤上是怎么规定的

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时专制度。属 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

Ⅸ 关于劳动法考勤制度

"30分钟以上至1小时内扣发两天工资；1小时以上及当天不来者扣发一星期工资。回"这样的规定不合答理，也不合法。法律虽然将劳动者违纪的处罚赋予了用人单位，但是法律还是有底线的，一是依照法律规定，劳动者付出了正常劳动，用人单位就要支付工资；二是法律的本质是主张公平正义，你单位的这种规定显然与法律的精神相违背；三是，法律规定用人单位对劳动者的经济处罚最多不得超过劳动者月工资的百分之二十且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准，如果按照你们的这种做法扣下去，理论上存在劳动者即使干满一个月也拿不到工资的情形。不能将经济处罚当作单位管理的唯一手段，而在通常情况下经济处罚只是一种辅助手段而非目的，恕我直言，这样的管理是非常缺乏人性化的管理，到头来不但违法，导致矛盾纠纷，还会使劳动者产生逆反心理，非常不利于公司的发展。仅一家之言，如有不妥请包涵！

Ⅹ 劳动法有没有规定考勤卡收费标准

劳动法并没有规定考勤卡的收费标准，另外，如果用人单位以考勤卡版为由，收取劳动者的钱财的权，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。