奖金不是劳动法强制发放的

Ⅰ 劳动法包不包括年终奖

年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年回工作业绩的综合考核情况以答及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。

Ⅱ 劳动法关于奖金的规定有哪些

1，关于奖抄金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放；

2，奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的；；

3，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条】 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。 实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

【第十五条 】企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。 劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后，企业对劳动者提供的劳动参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准一次性结清工资。

Ⅲ 最新劳动法年薪未满一年奖金如何发

奖金发放办法是用人单位自主权。
根据《劳动法》第四十六回条、四十七条、四十八条规定，答用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。用人单位工资分配方式和工资水平，由根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主制定。
用人单位经济发放办法是自主权。

Ⅳ 公司给优秀员工为什么只颁发100元奖金这样做违反劳动法吗

不违反劳动法

Ⅳ 劳动法能否规定新员工不拿绩效奖金

绩效奖金属于单位福利，不是法律强制要求的，单位可以自行规定发放政策。

Ⅵ 没有做满一个月而不发奖金，这是劳动法规定的吗

1、劳动法没有这样的规定。

2、但是奖金不是法律必须支付的项目，所以用人单位不支付的话，劳动部门也无法处理的，除非支付的工资，低于劳动法规定的标准。

Ⅶ 公司不发奖金是否违反劳动法规

一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。

根据《劳版动合同权法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。
如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。

《劳动合同法》
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

Ⅷ 新劳动法关于离职后奖金结算

用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

Ⅸ 劳动法里有没有规定工龄奖金

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额内的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各容单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

Ⅹ 劳动法里上班十个月,公司裁员能要年终奖吗

年终奖属于奖金性质
劳动法对奖金发放没有强制性的规定，只是要求按照合同约回定发放

如果劳动合答同里有约定，则按照合同约定的方式发放
如果没有明确写在劳动合同里，单位可以自主决定发还是不发

你可以试一试去劳动监察或劳动仲裁。
如果合同没有写明有年终奖及金额，基本是不可能获得支持的。