未完成工作任务任务扣工资劳动法

Ⅰ 未完成当天任务，到下班时间私自下班,劳动法如何处理

虽然未完成当天来任源务，劳动者到下班时间一下班，但劳动者行为并不属于违法行为，不需要承担任何责任。用人单位以劳动者未完成任务为由，不按劳动合同及相关法律规定发放劳动报酬给劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅱ 劳动法里面 未完成工作 可以扣工资吗

1、这抄个要看你的工资构成袭怎么设置的。一般情况，绩效考核工资不超过整体工资的20%。 2、不清楚你的教学要求是什么。必须在入职之前双方要确认工作内容。 3、如果你有足够的证据证明劳动关系，你可以立即辞职，并要求支付双倍工资。超过1个月不签订劳动合同的。 以上内容基于你的问题，深层次譬如是否有什么协议之类的，那就得另外处理。

Ⅲ 劳动法中劳动者没有完成本职工作可以索要工资吗

劳动关系下，劳动者未完成工作用人单位可以扣罚绩效工资，但底薪的部分应当支付给你们。

Ⅳ 员工在八小时内未完成公司指派的定额任务,员工是否有权益不加班公司因员工不加班而罚款,是否合法

按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。

根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法规链接：
《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
《国务院关于职工工作时间的规定》第5条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
《中华人民共和国劳动法》第41条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四条：“用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。”
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条：“用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。”
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金”。

Ⅳ 劳动法，公司可以以员工在职是未完成某项工作为由不给工资吗 请大家帮帮忙

不可以。来必须依法给你发工资，自并且不得低于你所在地的工资标准。假如你公司不给，可以直接向你所在的劳动监察部门举报，具体电话可打114查询。
另附法律依据供参考：
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
第56条 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
第57条 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

Ⅵ 未与公司签订劳动合同，现在公司以未完成任务要扣除除基本工资外的工资，合法吗

1、没有合同，双方就报酬问题产生争议会比较复杂，因为缺乏一个最直接内的证据证明你的工容资标准。
2、好在没有签合同单位会更被动。
3、具体参见《劳动合同法》： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅶ 我是在一家连锁药店工作员工，每月公司都给每个员工订了一个任务，如果没完成就要扣工资，这违反劳动法吗

1、公司都给每个员工订了一个任务，如果没完成就要扣工资，这样的做法是违法内的，按劳动法规定容，除非劳动者给职工造成了经济损失，否则用人单位不得对员工进行扣款的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Ⅷ 银行员工未完成揽蓄任务惩罚多于发放的工资,这符合劳动法吗

不合法。如果劳动合同中涉及到相关条款的规定，这是属于格式条款。严重侵害了劳动者的合法权益，此条款无效。

Ⅸ 员工出差期间，算不算考勤，由于出差期间未完成公司任务，不给我出差期间工资，是否违反劳动法

任何公司都不养闲人的。出差肯定是开展某项工作。或发掘客户谈合作。或采买机器原料。如果你没能力完成就应该提前给公司说。抱着出去玩的态度出去结婚啥事没做成。当然不会给你开支了。

Ⅹ 如一用人单位随意制定工作任务，并在没有完成的情况下，对员工进行相应的罚款，属不属违反了劳动法！

那要看公司制定的工作任务是否违法？？但一般是不可以罚款的、、公司明显回有违答法的地方，首先他没有跟你签订劳动合同就已经违法了，你可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资，然后可以要求公司为你补缴社保，如果你不准备在那干了，提出辞职，公司还需要支付经济补偿金。
如果公司不支付了话，可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。