新公司筹建没有营业执照劳动法

Ⅰ 办了营业执照的个体经营者算不算劳动法里面说的用人单位，

如果该个体工商户办理了营业热照，你和该老板形成劳务关系，老板没有和你签订劳专动合同，属你如果自己不干了，是得不到赔偿的。
如果老板没有给你交纳保险，你可以以此为理由辞职，要求老板赔偿你三个月的工资，并补缴社会保险。

Ⅱ 我单位没有营业执照适用劳动法吗

劳动法是只要有雇佣关系就可以，没有营业执照只是不适用公司法

Ⅲ 本人注册连营业执照又在另家公司上班,有没有违反劳动法

要看你注册成立的公司与你从业的公司是否有竞争关系，是否签订相关的竞业协议，如果八竿子打不着，那就没有违反法律。
另外需要说的是如果你成立的公司与目前就业的公司有竞业风险，最好找其他人注册公司！

Ⅳ 企业没有工商营业执照工人可以受到劳动法的保护吗/

可以的 你到劳动监察大队 这事他们就告诉你了

Ⅳ 办了营业执照的个体经营者算不算劳动法里面说的用人单位，

个体经营者是劳动法中规定的用人单位。

一、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、以上第一款规定了三种为用人单位：

1、境内的企业、2、个体经济组织、3、民办非企业单位等组织。

(5)新公司筹建没有营业执照劳动法扩展阅读

为了保护个体经营者的合法权益，扶持个体经济的发展，满足人民生活需要，根据《中华人民共和国宪法》和国家的有关法律、法规，特布告 如下：

一、凡属国家政策和法律规定范围内的城乡个体工商业、以及个体经营的其他行业，是社会主义公有制经济必要的、有益的补充，其合法权益和利益受国家法律的保护，任何单位和个人不得侵犯。

二、个体经营者必须遵守国家的法律和政策，依法纳税交费，遵守物价纪律和职业道德，保证产品质量，提高服务质量，维护消费者利益。

三、个体经营者个人所有的财产及合法收入，依法享有占有、使用、处置的权利，任何单位和个人不得平调或无偿占有。经过批准使用的厂房、店铺、场地以及其他经营设施，除按城镇建设规划必须拆迁的，应按有 关规定办理外，任何单位和个人不得随意侵占、拆迁和破坏。

四、个体经营者按国家政策规定，经过登记核准的经营范围、经营方式，以及正常的生产经营活动等，任何单位或个人不得干涉和限制。

五、个体经营者所需要的原材料、货源，凡市场已经放开的，主要通过市场调节解决；属于计划供应的部分，当地商业、物资等有关部门，应当根据统筹兼顾的原则、合理分配、积极安排。

六、个体经营者除按国家和省人民政府规定应交纳的税金和费用外，任何单位和个人不准扩大征税范围和提高税率，不准擅立收费项目和提高收费标准。

七、个体经营者享有合法的自主权利，任何单位和个人不准对其进行敲诈勒索；除国家规定者外，不得强行派工、派款、派物；不准强行安插人员、强行入股或入空头股分红。

八、经批准个体经营者可以起字号、刻图章、申请商标注册，在银行或信用社开立帐户，并享有专用权；个体经营者领取的营业凭证，除工商行政管理部门按照国家规定有权变更、扣留或吊销外，其他单位和个人无权扣留、毁坏和没收。

九、个体经营者在自己的合法权利和利益受到侵犯时，有权抵制、有权向当地或上级人民政府控告，有权向人民法院起诉。

Ⅵ 办了营业执照的个体经营者算不算劳动法里面说的用人单位，

1、有营业执照的个体经营者只要招用了劳动者，就是劳动法里的用人单位，反之就不是专。2、你属在个体经组织营里上了三年班，虽然没有与老板签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。3、依据劳动法和劳动合同法的规定，你所在的用人单位没有为你缴纳社会保险，你可以随时辞职。4、如何你不干了，你可以得到三个月的辞职前1年的平均工资；11个月的未签订书面劳动合同的工资；个体组织支付未与你缴纳社会保险的利益损失。5、你如果想获得上述权益，应依法固定证据。

Ⅶ 未取得营业执照的公司受劳动法管制吗

受劳动法管制。
劳动合同法 第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任专】对不具备合法经营资格的用人属单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Ⅷ 没有营业执照就不受劳动法得约束了吗

劳动法并非只适用于公司。劳动合同法规定，中华人民共和国境内的企业、个专体经济组织、民办非企业单位属等用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用劳动法。
非正规就业劳动组织虽然未经工商核准登记并领取营业执照，不具备法人资格，但仍具有一定的组织机构和财产，符合最高法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条关于“其他组织”的规定，属于该条第（9）项“符合本条规定条件的其他组织”，可作为诉讼主体参加诉讼。你仍然可以申请以该组织为被申请人申请劳动仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。这主要是根据纠纷发生时，按照法律倾斜于劳动者的原则，由用人单位承担相应的责任，并且，当用人单位不存在或者无力承担责任时,出资人应当依法予以承担责任。

Ⅸ 劳动者与无营业执照的用人单位能形成劳动关系吗

只要劳动者是与一个企业（组织）建立关系，为其提供劳动，换取报酬，并有义务遵守该企业（组织）的管理制度、劳动纪律，那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。

Ⅹ 没有营业执照受劳动法约束吗

不受劳动法约束，没有营业执照说明对方还未在工商局进行注册，非法律规定的用人单位，双方并非存在劳动关系，只是
劳务关系
，所以不受劳动法约束。