教师劳动纠纷依据劳动法还是教师法

1. 国家《教师法》和《劳动法》对教师请假有何规

一、《中华人民共和国教师法》

第七条 教师享有下列权利：

（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

二、《劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

三、教师请假制度因学校不同而有所区别。

四、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国教师法》的区别在哪里

最大的区别是适用范围不同，劳动法涵盖所有劳动者，而教师只是一个特定群体的劳动者。所以劳动法的应用范围大于教师法。

3. 寒暑假学校安排上班违反劳动法或教师法吗

你们学校的规定是不合法的，建议你们向教育局投诉

4. 求助法律达人，我校是否违反了《教师法》和《劳动法》

1、教抄师受《劳动法》保护，法律依据：《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、同时，教师的权利还受《教师法》保护，就你提到的加班问题可以根据《劳动法》以下条款执行：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3、教师享有国家法定的节假日带新休假，依据《教师法》第七条"教师享有下列权利第（四）款：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假"之规定。 4、对于校方的违法行为，可以在收集、持有有效证据之时依法进行交涉、谈判，如果校方不妥协则可以申请劳动仲裁，请求支付加班费、经济补偿金、执行劳动法及其相关法律、法规。

5. 劳动法\教师法\教育法中对高校教职工寒暑假加班的报酬有规定吗

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳专动者正常工作时间工资属的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《教育法》第三十三条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。
教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。

6. 教师会下岗吗

一般来说，公办学校的教师（正式在编教师）不会轻易被下岗。

但根据《中华人民共和国教师法》：

第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

（一） 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二） 体罚学生，经教育不改的；

（三） 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

下岗失业教师可根据《劳动法》等相关法律保护自己的权益。

根据《教师法》第三十九规定：“教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。”

根据《劳动法》第28条规定，用人单位按规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列四种情况之一的不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

2、患病或者负伤在规定的医疗期内的。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、法律、行政法规规定的其他情形。

(6)教师劳动纠纷依据劳动法还是教师法扩展阅读

据中国青年报、工人日报等媒体的报道：“国家已明确：今后高校和公立医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。”

所以，所谓的取消教师编制，取消的是高等教育，即大学教师的编制会被取消，不涉及中小学教师，绝大部分地区教师招聘仍是带编招聘，不影响稳定性，而且两会还强调，会增加教师工资，未来教师这个职业发展前景很好，仍是热门职业。

但是教育部等六部门发布《关于规范校外线上培训的实施意见》，对于面向中小学生、利用互联网技术实施的学科类校外线上培训活动提出了规范意见。

明确要求：

1、具有完善的招聘、审查、管理培训人员的办法，师资队伍相对稳定，不得聘用中小学在职教师。

2、从事语文、数学、英语、思想政治、历史、地理、物理、化学、生物等学科知识培训的人员应当具有国家规定的相应教师资格。

3、聘用外籍人员须符合国家有关规定。要在培训平台和课程界面的显著位置公示培训人员姓名、照片和教师资格证等信息，公示外籍培训人员的学习、工作和教学经历。

到2020年的6月份，在这之后没有教师资格的，是不能继续从事培训工作的。包括线下的培训工作，对不具备教师资格的，按照有关规定，也不能再继续从事培训工作。

7. 教师暑假顶岗实习违反劳动法吗 教师法规定教师享有国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪体假。

这是不合法的，假期是法定的，安排其他工作实质属于加班。应征得劳动者的同意才行。

8. 国家《教师法》和《劳动法》对教师请假有何规定

一、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应版该根据劳动者本人实际参权加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。三、因此所说情形可以参照上述规定。

望采纳

9. 老师严重超工作量,违法教师法和劳动法吗

老师与用人单位属于劳动关系的，对于老师严重超工作量的情形，如专果属于劳动属合同第八十八条规定情形的，老师可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

10. 老师严重超工作量，违法教师法和劳动法吗

违反劳动法，但抄是这袭个事情比较难界定，对工作量的规定并没有相关的量化。
老师与用人单位属于劳动关系的，对于老师严重超工作量的情形，如果属于劳动合同第八十八条规定情形的，老师可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。