劳动法搬家假
Ⅰ 单位利用休息时间搬家违反劳动法吗
法定节假日必须休，不得调休，休息日可调休，工作日加班付加班费
1、职工在法定回假日上班的，即答使后来单位安排了补休，也要向该职工支付三倍工资。
2、如果是在普通休息日要求劳动者上班的，单位在安排员工补休后，可不支付加班工资。未调休的双倍工资。
3、其他工作日加班都是1.5倍工资，
4、《劳动法》及相关法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制和休息办法的职工，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
Ⅱ 我要搬家,有假吗,劳动法有规定吗
你老板真可怜，有你这么个奇葩…
Ⅲ 我要搬家,有假吗,劳动法有规律吗
劳动法不是神 不会连搬家都要给你休假吧
Ⅳ 公司搬走是不是要书面通知提前一个月告诉员工,否则违反劳动法
劳动法来没有这样的规定自，公司搬走又没有辞退你，没有义务提前一个月告知员工，这种情况，不告诉你不违反劳动法。
企业搬迁也是正常的经营行为，作为员工，你要认为搬迁距你家远了可以选择离职，公司不得干涉。
但不存在必须提前一个月告知的问题。
Ⅳ 搬迁有公假嘛是劳动法规定的嘛
除了政府机关、国家公务员有统一的公假制度，其他公司的公假制度千差万别，普通有限公司能否正常请搬迁公假，这要看你所在的公司是否有这项制度。
Ⅵ 公司因搬家解除合同，劳动法上是属于违法吗
我是来上海市劳动局的工作人自员，回答你的问题：
1、公司搬迁不能与你解除劳动合同，如果解除属于非法解除。
2、如果公司搬迁，双方协商不成，你不愿去新地方工作，那么你可以提出与公司解除劳动合同，公司按照劳动法支付你经济补偿金。劳动部对公司搬迁做出过定义，属于“客观事实发生重大变化”。
PS：因为专业，所以信赖！
Ⅶ 劳动法 公司搬家 装修有味 可以离职吗 提出多少天可以离职
辞职抄是职工的权利，装修有味可以构成您提出辞职的正当理由。
您提出书面的辞职申请书后，单位应当在一个月内批准辞职。在此期间，您应当照常工作，否则按照旷工处理。如果单位超过一个月不批准辞职，您可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。首先，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的法院提起民事诉讼。
Ⅷ 公司要搬家 如果员工不同意 会得到赔偿吗
根据《劳动法》第二十六条第三项的规定：“劳动合同订立时所依据的客内观情况发生重容大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”与姜某解除劳动合同。同时根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向姜某支付解除劳动合同的经济补偿金。
劳动合同订立时的客观情况（工作地点），发生了重大变化（工作地点从市中心变成了远郊县），原劳动合同中的工作地点条款需要进行变更，否则，无法继续履行。
正确合理的做法是相互协商，比如提供住宿，增加薪资等，实在无法协商，就按劳动法解除合同，公司给予补偿，具体补偿多少还是和公司谈，不行再去劳动仲裁
Ⅸ 劳动法里有没有规定企业搬迁，职工不愿意去企业是否会有赔偿急！急！
《劳动法》没有规定，但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点，企业变更工作地点，属于合同条款变更，员工不接受，可以解除劳动合同，需正常发放补偿金。
在变更条款必须遵循的第三个原则中，“遵循诚实信用的原则”，用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的，必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更。
无法达成一致的，企业需承担经济赔偿。
(9)劳动法搬家假扩展阅读：
《劳动合同法》
履行和变更
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。