新劳动法变相裁员
1. 公司以降薪降级进行变相裁员违反劳动法吗
如果工资低于合同中约定的工资属于违法，你可以拒绝，如果用人单位以此为由解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，协商不成，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
2. 变相裁员是否违犯劳动法
你好，如果遇到劳动争议的案件建议你可以到劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁维护自己的权益
3. 要求员工转岗已达到变相裁员目的是否违反劳动法
不是,国家让员工下岗也是同样的道理.中国吗!
4. 富士康变相裁员是否违反《劳动合同法》
无薪长假、无薪调休等等是严重违反劳动法、劳动合同法的，即使没有正常工作，单位也应支付一定的工资。建议你们到劳动局投诉，如果没人管可以申请仲裁。太仁慈了，会让他更嚣张。
5. 劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员
这是公司必须变相裁员的表现，理由如下：01、间接证明公司运营状况不佳；02、想让员工自己提出离职；03、裁员的前奏。
只能说今年的新冠肺炎影响太厉害了，导致很多公司别说发展，就连生存就非常难了。所以不得以，只能让员工等待复工，实在不行也就只能实行裁员了。但是相信一切都将会过去，只是时间的问题。
6. 公司以推迟发工资为由,变相裁员怎么办。
找当地的劳动抄监察大队袭申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
7. 新劳动法合同法合同期不到,用工单位变相裁员怎么办,(把我的岗位给别人做,放我假,说等厂子忙在去复工)
那要求用人单位给书面（必须是盖章的）通知，否则等你去复工时，用人单位说你长期旷工，已经按自离处理了。如果给了书面通知，用人单位不发或少发，不缴纳社保，你都可以要求劳动仲裁，维护自己的权益。
8. 劳动法 公司变相裁员
1、如未签劳动合同，复依据劳动合同法制第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
9. 公司在劳动法的规定内，又不违反劳动合同的情况下进行变相裁员该怎么办
去劳动局或找专业律师咨询你所谓的变相有不违反劳动合同法的行为