劳动法工伤辞退

1. 工伤辞退，以下是否违反劳动法

1、劳动法现在应当抄按照《劳动合同袭法》执行，工伤医疗期内不得解除合同。
2、医疗期满，按照伤残鉴定等级给予三项待遇的补偿以后，合同到期可以不续签。
3、合同未到期协商一致可以解除合同，如果单位单方解除合同，由单位给付合同未到期方面的补偿，这部分补偿和工伤实际没有什么关系。

2. 劳动法工伤条例在什么情况下可以开除受伤员工

《劳动合同法》规定用人单位不能依据劳动合同法第40、41条的规定解除与因工内受伤丧失容部分劳动能力的职工的劳动合同，但是这个不是绝对，第三十六条、第三十九条都是可以依法解除的情形，协商一致当然可以，严重违反规章制度、严重失职、劳动合同一开始就无效的、职工被追究刑事责任的，都是可以解除的。“开除”一词从法律上讲不准确。

3. 劳动法在用人单位出了工伤现在单位解除合同该怎么办

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可回以申请劳动能力鉴答定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
4.如用人单位解除劳动合同，还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定，要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 关于劳动法对工伤的规定，和因伤不能从事原工作，且不协调其他工作后，企业辞退员工的经济赔偿规定

不算是工伤，
你的伤如果还在医疗期，那么企业不能辞退你；如果过了医疗期，企业版应当先给权你安排别的工作，当你仍然不能胜任时才能解除劳动关系。而企业并没有给你另行安排。
综上，不论是哪一种情形企业都符合《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即你能够要求双倍的经济补偿金。

企业未给办理社保的话，医疗费用应由医保承担部分改由企业承担。

5. 新劳动法中工伤后被公司辞退应该怎样赔偿

看你工伤的伤情，是否进行了工伤劳动能力鉴定，只有鉴定出1-10级，被回公司辞退后才能够享受答一次性医疗补助（社保支付）与一次性就业补助（公司参照一次性医疗补助的数额支付）。如果不是因为你违纪而辞退你，还需要支付一笔经济补偿金。

6. 新劳动法中关于工伤事故是怎么处理的

《工伤保险条例》来

第十四条职工有自下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

7. 劳动法辞退60岁有工伤员工,赔偿标准怎样算

60岁已经到了退休年龄，直接自动解除劳动关系，无需任何赔偿。

8. 工伤了,公司能否辞退员工..

是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工不行受了工伤，公司能够以不能胜任工作为由，辞退员工吗?下面，小编为您详细介绍。
公司可以辞退受工伤的员工吗?
劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
用人单位可以辞退劳动者的情形：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
员工因公受伤，公司是不能够随意辞退员工的，必须要给付相应的补偿，并在力所能及只能为员工进行岗位调整及培训。如果您还想要了解劳动工伤方面的相关内容，请登录官方网站进行咨询，我们会有专业的律师为您详细解答。
：
公司可随意辞退试用期员工吗?
工伤期间单位能否解除合同
工伤期间的工资如何支付