劳动法一天有工资吗

⑴ 新劳动法的一天病假工资如何计算

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九版条规定，职工患病或非因工负伤治权疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

⑵ 在劳动法里面干一天活,实习期有工资吗

法律角度是有的
一，按劳分配，干一天就应该发。
二，实际情况比较复杂，尤其是专民企属
三，有些企业规定不满七天或者一个时限没有工资，虽然违法，但也很难改变。
四，有些企业实习期就是个幌子，活干完了，找个理由清退了。
所以，还是要研究企业的规定，更结合实际，不合适就不去了

⑶ 劳动法有没有请一天假扣三天工资吗

1、
任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、
法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条第一款
用人单位不得克扣劳动者工资。

⑷ 劳动法上一天班给工资吗

按照《劳动法》来的规定，正源常工作时间每天不超过8小时，加班每天最多不超过3小时
具体规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

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第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

⑸ 劳动法的病假一天工资怎么算

1、支付不低于当地最低工资标准的80%

2、如果单位规章制度有明确，且高于上述标准专的按照公司规章制度执属行。

3、特殊群体，依照1951年政务院颁布的《劳动保险条例》执行。

第二条本条例的实施，采取逐步推广办法，目前（1951年）的实施范围暂定如下：

甲、有工人职员一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂、矿场及其附属单位；

乙、铁路、航运、邮电的各企业单位与附属单位；

丙、工、矿、交通事业的基本建设单位；

丁、国营建筑公司。

第十三条疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：

工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。

⑹ 劳动法规定只干一天有工资吗

理论上来说就算只做一天也得发工资，但是用人单位不发你很难有证据证明你上班的事实！

⑺ 现在的劳动法有没有规定工作一天就应该有一天的工资，如果干了不到一个月公司应不应该给其工资

只要你在公司付出了劳动，公司就应该支付你工资，不管是多长时间。如果公司不支付工资，你可以到劳动局去投诉。

⑻ 劳动法 工作了一天有没有工资自己要走的有没有发工资

只要你付出了劳动，自然能拿到工资的。
具体的是不是你才去上班一天内就要走了还是什么容原因？
如果只上了一天班就要走，当然只能拿到一天的工钱，不过得看用人单位的规章制度有没有具体的规定。你先跟用人单位协商一下。如果不行的话可以到当地劳动监察部门投诉一下，一般五天内会给你答复的。

⑼ 按照劳动法一天十四个小时,一个月工资大概多少

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应版当按照下列标准权支付工资报酬：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.
用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。。
追问
意思很简单，一个月上15天班，工资4000，那上18天班，应该给发多少？还是4000吗？还是说4000除以15天？或4000除以30天？就是想要一个具体的算法，有的时候可能会和同事换班，导致多上几天班，觉得不太公平，上15天班是4000,18天班也是4000。