换岗不同法人劳动法

⑴ 公司私自调换岗位违反劳动法吗

1、公司私来自调换自岗位违反劳动法的，用人单位调岗应和员工协商一致的。
2、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑵ 被单位强制调换岗位，然后按员工手册处理有劳动法依据吗

按照你的表述律师应该说的是单位不可能赢吧？如果律师说你不可能赢那建议你赶紧找他退钱回。
你的情况在法律上答属于公司单方面变更劳动合同内容，这是不符合法律规定且没有法律依据的，不管是固定期限还是无固定期限劳动合同都应当约定劳动者的工作岗位，现在假设你的劳动合同中是有约定的，那么单位如想变更你的工作岗位是需要与你进行协商的，如果你不同意则单位不能没有理由单方面强行变更你的工作岗位，这是违法行为，因违法的调动你不去而把你开除你是可以向劳动仲裁部门申诉的，可以主张违法解除的赔偿金（经济补偿金的2倍）或者要求恢复劳动关系。
再说这个员工手册，单位制定的员工手册要不违反法定程序及法律法规的规定才有一定的效力，按照法律规定单位制定规章制度（员工手册）前应当通过工会或者职工代表大会讨论制定，并进行公示，缺一不可，否则则影响该制度的法律效力。
最后关于公积金，各地劳动部门肯定是都不受理的，北京的情况我不清楚，你可以先到当地的公积金管理中心去反映一下，公积金管理中心都有一个执法部门，但是大多不起什么作用，你可以试试，不行就只能去法院起诉。
希望可以帮助到你。

⑶ 员工因为年纪大了单位强行换岗违反劳动法吗

员工因为年纪大了，单位调换工作岗位具有合法性。
工作内容是劳动合同的必备条回款，一般答而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。

⑷ 单位要给我换岗位，根据劳动法可以吗

劳动合同期间用人单位如果调换员工的岗位，相当于劳动合同的改动，这样的改动内，是需要劳动单位容征得员工的同意的。如果员工不同意的话，则不能调动该员工的岗位。当然，这也不能当然的成为用人单位解除与员工的劳动合同的单纯原因。根据我国劳动法的有关条款。用人单位在发现员工不能胜任现岗位的时候，可以调动该员工的岗位，在调动岗位后仍发现该员工不能胜任的，那么用人单位可以解除劳动合同。这个和现在说的劳动合同的变动是两回事。。
希望我的回答能给您带来帮助。

⑸ 员工因为年纪大了单位强行换岗违反劳动法吗

用人单位不可以因为劳动者年纪大强行调整岗位，但因为年纪大不胜任原工作，可以调整岗位；因为工作需要可以在不降低劳动条件下就调整岗位。

虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从：
一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；
二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。

用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，申请劳动争议仲裁维权；可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
2012年6月21日
22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

浙江省高级人民法院
《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》
浙法民一（2009）3号
第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。

⑹ 新劳动法咨询-换岗

换岗属于劳动合同变更的一项内容，需要劳动者和用人单位协商一致方内可换岗，若用人单位单容方面强制换岗，那么属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑺ 劳动法是怎样规定的在职人员换岗不同意有何补

换岗属于抄劳动合同变更的一项内容，需要劳动者和用人单位协商一致方可换岗，若用人单位单方面强制换岗，那么属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

来源桂林律师网页链接

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑻ 公司私自调换岗位，违反劳动法吗

公司私自调换岗位，违反劳动法。劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。

⑼ 劳动法规定，换岗多久之后需要调薪

公司应当在你到新岗位工作后立刻调薪。不然违反了同工同酬的原则。
劳动法第四版十六条规定，工权资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即用人单位应当依照同等岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的其他劳动者的劳动报酬标准，向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同法第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

以上是劳动法的相关内容，目前企业中相同岗位按学历，工作能力，工作效率，职称等级，人际关系等，同一岗位不同工资的现象比比皆是，强制同工同酬只是停留在理论上，也无相关处罚措施，另企业辩解理由较多，只要同工就同酬从管理角度也不科学，还需考虑专业技能，任务完成，工作效率等因素，所以建议你还是等待吧

⑽ 单位要给我换岗位，根据劳动法可以吗

单位要给当来事人换岗位，没源有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。
劳动合同约定好的岗位，一方是不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点；
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。