劳动法工作地点咨询

『壹』 劳动法 工作地点变更

没有补偿金。用人单位异地搬迁时才可以要求按工作年限支付补偿金，同城搬迁不支持补偿金。

『贰』 劳动法工作地点规定

这是可以的。如果有多个分公司，应该写明是在哪个分公司工作。不需要具体地址，因为所有分公司的地址在办理工商注册时就已经明确了。

『叁』 提问一个劳动法的问题，工作地点变更。

提问一个劳动法的问题，工作地点变更。

回答你的提问；符合劳动法规定。

一、《劳动合同法回》答第40条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等‘

二、如果签过了这个合同，改变主意不想去嘉兴了，还能拿到补偿金吗？

不会得到补偿的，因为那样就属于劳动者主动解除劳动合同情形了。

以上为劳动法专家解释。

『肆』 关于劳动法（工作地点变更）

可以要求公司进行适当补偿，一般可以要求4个月的工资

『伍』 劳动法律师咨询：公司以变更工作地点为由解除劳动关系，应怎样补偿

你的已经解除了吗？变更工作地点，属于变更合同内容，需要与你协商。
1.双方协内商一致而解容除的的。劳动者除了得到法定的经济补偿标准（劳动合同法46条、47条），其他补偿是你们双反协商确定的，法律无硬性规定，比如额外再给一个月工资等等。
2.如果协商结果你没同意或者他们压根就没和你协商，然后解除了劳动合同，则用人单位违法解除。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（也就是双倍的经济补偿金）。
你看我说的清楚了吗/

『陆』 劳动法律师咨询：公司以变更工作地点为由解除劳动关系，应怎样补偿

如果是单位工作地点变更把你解除，应该事先与你沟通，经商量如果你同志变更合同就正常上班，如果你不同意，单位又必须要搬走之类的，应该给予你经济补偿金，每年补偿一个月的工资，按你在本单位工作年限来算，如果单位没有商量直接把你解除，你可以要求赔偿金，以单位违法解除劳动合同为由申请仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，就是每年补偿一个月X2倍，要赔偿金，就不可再要求经济补偿金了。

『柒』 2016年新劳动法变更工作地点

根据《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

其中规定如下：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『捌』 劳动法中关于工作地点的描述

《劳动合同法》
第40条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书专面形式通知劳动者本人或者属额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等‘

『玖』 劳动法咨询_工作地点变更

很简单哦，你现在的合同是明年才到期，那么在这期合同中写明的工作地点是版在权哪？如果是北京的话，你可以在北京做到合同期满，在你期满后你不想去天津的话就不要续签了。
按劳动法规定，期满后你可以向公司提出每工作一年补偿一个月工资的提议，也就是工作几年补偿几个月，标准是你合同到期时前12个月的平均工资

『拾』 烦解答:工作地点更改,违反了劳动法吗

《劳动法》关于劳动合同应具备的条款中，并无工作地点的规定。回《劳动合同法》明确要求在劳答动合同中要约定明确的工作地点，看似平常，却将在实践中发挥深远的影响。 总结以往的实践来看，用人单位根据需要将劳动者随意派往各地分公司、子公司长期驻扎工作的情况很普遍。有些劳动者不愿意背井离乡，造成公司以不胜任工作为由解除劳动合同，剥夺了劳动者的协议变更权。《劳动合同法》规定工作地点为合同必备条款，劳动者在用人单位的随意调动面前具备了说“不”的底气。如用人单位想调动劳动者，必须与劳动者协商并取得一致，如劳动者不同意，单位无权调动，也无权解除合同。