青岛市哪年执行的劳动法

Ⅰ 青岛市城阳区劳动局

根据我国法律，事实上的劳动关系，对于劳动者实际付出的劳务，公司拖欠工资属于违法行为，应不附加任何理由的予以支付，否则可找劳动局（劳动所）投诉、仲裁（现在是免费的）；（到当地的劳动仲裁委员会申请即可）。对于仲裁不服的，还可提起诉讼。 收集相关证据，协商不成可以通过法律途径维权。建议当面咨询律师。
其次，劳动关系也是法律关系的一种，应该在双方自愿、平等的基础上形成，公司以扣发工资相威胁要求签订外出劳动合同，是违法行为，劳动者不应在违背自己意愿的情况下签订，且这样签订的劳动合同也是无效的。你可以不考虑公司的要求，而让公司支付先前的劳动工资报酬。如公司继续拖欠工资，可直接申请仲裁。

法律和法规依据主要是《劳动法》，劳动部《工资支付暂行规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。
对于拖欠或拒不支付员工工资问题，《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”由于上述规定没有确定支付赔偿金的具体标准，导致实践中难以操作，劳动部根据该规定，于1994年12月3日发布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其第二条、第三条分别规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”、“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”

Ⅱ 青岛市国家劳动法规定小时工每小时多少钱

13.5

Ⅲ 2017青岛市劳动法怀孕三个月内流产多长时间假期

①妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以内上，七个月以下容自然流产者，给予产假四十五天；②怀孕三个月以下，药物流产或吸宫术人工流产的14天产假；怀孕三个月以下，钳刮术人工流产的21天产假；怀孕三个月以上，30天产假。