入职表劳动法

㈠ 在职的情况下，公司要求重复填写入职表是否符合劳动法

这个是不违法的，重复填写入职表有可能公司规模比较大，每个职能部门或内者是很多方容面需要人事信息，所以会填写很多表格，这个不要觉得不耐烦，只要不是让你把很多重要信息填写都是没问题的，这也是公司程序的原因，有好多需要存档和分开放置，财务人事有备份才能更好的计算你的个人绩效等，放心吧，没什么大问题。

㈡ 没填写入职表，也没签订劳动合同，公司算违反劳动法吗

你好，根据相关法律规定，单位应当依法与员工签订劳动合同，否则，你可以依法向单位所在地劳动仲裁部门提请仲裁。证实你与单位之间存在事实劳动关系的证据是必须的。

㈢ 如果入职表写上做满一年才可辞职是否违反了劳动法规定

不违法 双方都有解雇权利 你要辞职要找个有里证据理由
一般厂子公司都是这样

㈣ 劳动法 入职日怎么算的

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，
按你的情况，17号。
如果合同约定的是十七号以后另论，

㈤ 劳动法上对于计时工资如何计算的，广东来说。还有入职表可以算是合同吗

1、劳动法没有规定上班时间从哪个时间算起，但司法实践中都是以用人单位规定的打专卡上班时间算起。属但也没有具体规定从几点开始，只是规定每天的正常工作时间为8小时，每周工作40小时，其它算加班。
2、上夜班如果没有超过法定工作时间，不算加班，用人单位有权在法定的工作时间内调整轮班等工作时间的具体执行办法。
3、星期天是休息日加班，工资按两倍算，超过8小时的，也是一样。
4、入职表不能代表合同，但可以作为证明劳动关系的辅证，实践中也有填写了入职表并没有来上班的，所以入职表不能完全证明产生了劳动关系，劳动关系从用工自日起开始建立，所以只能起辅证作用，要证明劳动关系，要有实际用工的证据。
5、关于追讨加班费的问题，你可以向劳动监察部门举报或投诉，也可以申请仲裁。
6、仲裁是免费的，但要提供相关证据，45天内劳动部门会结案。
如果还有不明白的，可以给我留言，也可以到我的网络空间里看我的联系方式，最后，祝你好运！

㈥ 按照劳动法入职手续

1、自用工之日起30日内签订劳动合同；
2、自用工之日起30日内向劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；
3、自用工之日起30日内向社会保险行政部门办理社会保险登记及缴费手续。

㈦ 劳动法规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系，如果超出了，企业要承担什么责任

劳动法中没有规定员工自入职一个月内没有签订劳动合同关系企业要承担责任，劳动合同法中才有规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系，如果超出了，企业要向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(7)入职表劳动法扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

㈧ 入职表上签订的工资待遇受劳动法保护吗

入职来表上签订的工资源待遇受劳动法保护
入职表属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。
劳动仲裁不收费，如果是法院起诉，产生的费用都有被告公司承担。

㈨ 公司私自帮员工填入职申请表属违反劳动法吗

员工要求赔偿，应该申请劳动仲裁，一般在当地劳动局的网站上可专以搜索到有关格属式，可以下载填写，当然也可以直接去劳动局仲裁科领取有关表格填写，相关法条，
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。