2018劳动法旷工规定

㈠ 新劳动法规定旷工几天算是自动离职

关于旷工几天算自离的规定，《劳动合同法》并没有明确规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。

一、《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的

就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

二、因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

(1)职工经常旷工没有正当理由;

(2)经批评教育无效;

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

(1)2018劳动法旷工规定扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

㈡ 金科物业2018最新规定，员工不得因病假或事假请假，违者按旷工处理。

违法的。

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㈣ 我于2018年入职某公司，上了两年多常白班，现需我上夜班，我不服从，上的白班，算我三天旷工开除

这个复就要看你有没有跟制领导说清楚情况了。如果领导在明知你无法胜任夜班工作的情况下，还强加给你夜班工作。那确实违背自愿原则的。
这种情况下可以找劳动保障部门 他们应该会为你做出一些指导性意见。
如果你当初同意了服从工作安排 那这三天旷工就应该是你的不对了

㈤ 2018公司没交社保旷工可以要回工资吗

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：社保

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：如果没有徼纳社保在先。旷工在后。

举例说明应用场景：1，要求缴纳社保，2，要求发放工资。