劳动法煤矿工人年龄规定

⑴ 煤矿工人新劳动法规定上班几年就视为长期合同

连续两次固定期限的劳动合同，或者连续工作十年以上等情形

⑵ 劳动法规定97年煤矿工人基本工资是多少

劳动法不会规定哪定的工资该给多少，工资的标准主要参考以下因素：
1、当年国家工资调控杠杆
2、当地的生活水平
3、岗位、个人资历等
4、社会整体工资水平

⑶ 法律对煤矿工人井下工作时间是怎么规定的

参考原劳动部，劳办发[1995]281号文件，
根据我国劳动法的规定，用人单位经批准招用农民工从事矿山回井答下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的，实行定期轮换制度，期限最长不超过八年。所以不可以一次签十年。

至于矽肺病，这个属于职业病的，可以申请工伤赔偿！依据职业病防治法的相关规定还可以申请人身损害赔偿，就是可以获得双重赔偿！具体看个案！
矽肺病虽然是一种职业病。但是首先要经过有关医疗诊断为职业病。然后申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，确定后，依据有关规定享受相应待遇。

⑷ 劳动法煤矿工人井下在册编制人员在井上工作几年是否可以自动变为井上在册编制

建议问问当地劳动部门，，有没有这样的规定，网上暂时查不到有这样的规定的。

⑸ 关于煤矿工人劳动法有什么规定

《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男

⑹ 劳动法井下煤矿工人一天的工资是多少

劳动法并没有直接规定井下煤矿工人的工资是多少，只是规定劳动者的工内资不得低于当地最低工容资标准。具体工资还要劳动者和用人单位进行明确约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

⑺ 劳动法对煤矿工人干够十年的工人有撒规定

工作满十年的要签订无固定期限劳动合同

⑻ 劳动法规定井下工作几小时

劳动法规定规定井下工人作业时间四班六小时工作制，主要是由版于井下工人作业的权特殊性决定的。n法律依据《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》明确要求逐步缩短井下工人作业时间，降低工人劳动强度，探索实施井下四班六小时工作制

⑼ 我是煤矿工人，劳动法规定的每周至少两天的休息日，可是为什么不让歇班。

劳动法没有每周至少休息两天的规定，只要用人单位没违反劳动法第三专十六条、第三十八条、第四十属一条规定的工作时间就不违法，当然加班应按劳动合同法第四十四条规定计发加班工资。

劳动法相关条款

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑽ 劳动法里有没有规定关于特殊职业（煤矿工人）能够要求55岁退休的条文

《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国法（国发[1978]104号）明确规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。