劳动法无故解除劳动关系

1. 关于劳动法的一些问题。未购买社保，无故解除劳动合同等。跪求答案

这个案子并不复杂，但是能跟单位争取多少钱确实不好说。要看你手头上的证据了，比较好要的钱是解除劳动合同的补偿金，还有社保费。但是加班费不太明朗。

1，关于解除劳动合同能获得的补偿金
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（从2008年又签订了一次劳动合同开始，每一年就能得到一个月工资的补偿，按照你提供的信息应该可以拿到三个月工资的补偿，就是3000元）

2，关于保险费的退还
你可以要求单位补缴自2006年1月至实际解除劳动关系之日的社保费用，但对于你母亲而言补缴社保费已经没有意义了，你们应该尽量要求把社保的钱拿到自己手上

3，关于加班费
这个要看你实际加班多少天，都是什么时候加的班，
并且你要提供证据比如你的考勤表、工作记录等，
按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，加班是由两个部分组成的，即法定节假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。在我国法定节假日包括新年元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资

你与你母亲权衡一下利弊吧，去劳动局告了企业吧，你母亲的工作肯定丢了 而且这么大年纪了。不把自己的合法利益要回来吧，损失也蛮大的。我建议先跟单位好好讲讲，实在不行，必须到劳动局投诉，然后再进行劳动仲裁，对劳动仲裁还不满意就可以到法院起诉了，你们起诉肯定是赢的，手上有劳动合同就可以了。

2. 新劳动法中用人单位怎么条件下可以解除劳动关系

（一）用人单位随时可解除合同的情况：
在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
（二）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3. 新劳动法中用人单位怎么条件下可以解除劳动关系

一来、用人单位即时通知解除自

劳动者在劳动过程中，存在法定的过失情形，用人单位可以单方解除劳动合同，无需承担任何解除劳动合同的责任。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

(一) 在试用期内被证明不符合录用条件的

(二) 严重违反用人单位规章制度的

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

(五) 因《劳动合同法》第26第1款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

《劳动合同法》第26条第1款第一项规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因劳动者的行为非法，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

(六) 被依法追究刑事责任的

4. 按照新劳动法如何解除劳动关系

首先，《劳动合同法》增加了用人单位解除劳动合同的情形，放宽了用人单位解除合同的条件，适应了市场经济竞争的需要。比如，在依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；转产、重大技术革新或者经营方式调整的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，这些情况下，用人单位在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿。因此，用人单位仍然有很大的用工灵活性。
其次，如果劳动者严重违反规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的，对这些劳动者的明显过错，用人单位是可以解除合同，且不需支付经济补偿金。
而对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的，用人单位提前30日书面通知，或额外支付一个月工资，并按规定向劳动者支付经济补偿后，也可以解除劳动合同，因此，不存在对“出工不出力员工”无可奈何的问题。

十一、单位违法解除要承担责任

企业不能无理由炒人，这在现行法律法规也是很明确的。而强逼员工主动辞职，也同样行不通。当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险费，或规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，劳动者都可以解除合同，用人单位应按规定支付经济补偿。
特别是，用人单位违法解除或者终止本合同，劳动者要求继续履行本合同的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，用人单位应按规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

十二、随意约定高额违约金无效

按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。二是，如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方可约定劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业今后不能随意约定服务期及由劳动者支付的高额违约金。同时，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限也不得超过二年。因此，竞业限制也不能滥用。

5. 关于新劳动法，员工被无故辞退

劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故你可以要求对方支付2008年2月1日起至12月31日的二倍的工资，即这11个月的工资还可领到一倍。
还有企业解除你如没有什么法律上的理由，你如提出要经济补偿金，则表明你对终结双方的劳动关系没有意见，只是要经济补偿金，则对方应支付工作年限每一年一个月的经济补偿金，即你可要求对方支付一个半月的经济补偿金（标准为解除前12个月的平均工资）。其实你可要求对方支付违法解除的赔偿金，为双倍的经济补偿金，所以你可要到违法解除的赔偿金为三个月的工资。(劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)
你还可以这样做：不要求对方赔偿金，而是要求对方恢复劳动关系并赔偿解除之日起至恢复劳动关系之日的工资损失。损失为相应的工资收入及25%的赔偿费用。你起诉期间的损失都可以算到工资，拖得时间越长对你越有利。这是法律对单位违法解除劳动关系的最大惩罚。 (劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。)
综上，只要你有足够的证据证实你与对方在劳动关系，对方是违法解除就行。至于提成，你要有相应的依据。现没有书面的依据，只有你同事的证言了，而证人要出庭作证，是否能被采信，还要看法官如何判定了，这个要求要实现有点儿难度。

6. 无故被辞退按照劳动法还是劳动合同

1、《劳动合同法》与《劳动法》属于同一位阶的法律，同一位阶法律有冲突时，适用特别法，所以应当适用前者。
2、根据《劳动合同法》，用人单位不得无故单方面解除合同，在这里，你公司单方面解除了劳动合同，且没有法律规定事由，这应经违反了法律规定。下面法条为法定事由，供参考。你可以以法律武器来保护自己工作的权利，拒绝公司辞退行为。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、至于经济补偿金的话，因为前面的原因，公司不得辞退你，你也想继续按合同工作的话，经济补偿金就不在所问了。当也然，如果你也不想干这份工作了，你们也可以协议解除合同，这时经济补偿金就是按照《劳动合同法》来算，应当为两个半月。如公司坚决辞退你的话，应当依照规定经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

7. 劳动法是怎样定义非法解除劳动关系的

《劳动合抄同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。