超生二孩的除名违反劳动法

『壹』 三年前，我在国企单位，因我怀了第二胎已有孕6，7个月了，本人当时不懂劳动法，怀孕期间签了解除劳动合

还能怎么办？至于之前单位给你解除劳务合同这个是必然的，哪个公司都会这么做，就算你不签，你也会想法设法的把你赶走，更何况国企会留一个身体状况对工作有影响的人嘛

『贰』 最新劳动法对女职工二胎产假如何规定

一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

『叁』 劳动法有规定二胎公司不用付工资和社保吗

没有这方面的规定。 从用人单位待遇方面而言，当事人是否生育二胎和其工资、参加社保没有关系；从社保报销而言，符合国家和地方计划生育政策的生育，不论其是一胎还是二胎，只要是生育时处于生育保险参保状态且此前连续参保缴费满一定期限，就可以通过生育保险报销。 需要说明的是，中共十八届五中全会于2015年10月...29日闭幕,会议决定坚持计划生育基本国策,完善人口发展战略,同时全面实施一对夫妇可以生育两个孩子。

『肆』 2016深圳劳动法二胎男方有陪产假吗

有的，2016年二胎新政策规定丈夫的陪产假从10天增加到15天，母亲二胎产假128天。
取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。与以往有何不同?
1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。
3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份。

『伍』 劳动法，以生育二胎又早孕清宫工厂待遇

这种情况按照抄流产的情况享袭受权利，
根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
也就是说你要根据怀孕的时间确定享受的产假天数。
另外，如果没理解错误，以生育二胎应该写成 已生育二胎， 这没关系，流产的生育津贴和是否违反计划生育管理条例无直接联系，这个钱是由社保基金支付的。
也就是说，公司给你休假，按照病假发工资；社保局给你津贴，按照怀孕天数计算。
当然，全国各地的额度不同，不过跑不出这个范围。
另外，如果你们公司有女工假这类政策的话，也可以申请女工假，可能工资比例会更高些。

『陆』 2017年劳动法规定二胎产假多少天

和一胎一样的时间，国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职版工生育享受98天产权假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
产妇可享受产假158天。

『柒』 新劳动法二胎产假是多少天

2016年新《婚姻法》规定，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，在原来的基础上都可以享受增加30天产假的优待；很多地方产假不少于128天，最多的地区是180天。各省不同，都有自己的规定。

『捌』 有关国家劳动法规定员工生二胎有陪产假及贺金吗

现在已经放开二胎政策，二胎生育属于合法生育，所以二胎也有陪产假。贺金属于单位福利，不是法律强制规定的，由单位自行规定，单位没有规定就没有。