没活放假违反劳动法吗

2. 公司没活，给职工放假算欠班儿合法吗

不合法，现在当老板也不容易，但打工者更难，不能欠工人工资，工人必须要维权。

3. 法定节假日没假 违反劳动法吗、

法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才专违法。

《中华属人民共和国劳动法》
第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 无薪放假违反劳动法吗

公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

(4)没活放假违反劳动法吗扩展阅读

无薪放假是突然通知某岗位休假，被通知的岗位不得以任何理由拒绝休假。无薪放假以后，本岗位的工作由其它员工来接任，待本岗位休假回来之后，如果未发现问题，则继续人事原岗位的工作。无薪放假的以下几方面的好处：

1、以礼貌的方式让员工暂时离开一个时期，让其他员工来接替其工作，从而为后续员工检查前任员工的错弊提供了机会。

2、由于是突然通知休假，员工无法掩盖其错弊，这就为后续员工发现前任员工的错弊提供了机会。

3、由于所有员工都知道有无薪放假制度，所以，如果有错弊行为，就会在无薪放假中所发现，所以，在平时工作中要遵纪守法，以最大善意来工作。

5. 公司没活干给员工放假合法吗

可以去你们公司所在的地方的劳动保障所去投诉，申请劳动仲裁。实在不行还可以走司法程序。现在这块抓的很紧，单位都怕的。

6. 私人老板私自定没有休息，没有节假日,符合劳动法吗

这私人老板的规定已经违反《劳动法》了，你可以选择不干。但是如果你自已愿意为接受的则无话可讲，同时你也可以和他淡条件甚至可以向劳动监察大队投诉他。

7. 公司没活放假，扣工资合法吗

如果你劳动合同，才能到劳动局维权。如果没有劳动合同，那么公司就可以扣工资的，除非你有证据，才能上诉到法院。

8. 新劳动法对单位没活放假扣员工工时是怎么规定的

用人单位放假，不得扣员工工时，停工期间，用人单位仍应支付工资或者生活费的。

9. 单位没活放假用以后的休息日串休还不给加班费合法吗

这个谈不上合法不合法，单位都没活干了那来的加班费，要是单位没活干了，连工资也发不出来，你说合法吗？单位现在都是自负盈亏，效益好了才能有工资，才能要求加班费，理解吧。