劳动法100问

❶ 劳动法对员工旷工有没有处理的依据

1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求专赔偿的。属
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

❷ 员工一整个月都请了病假,怎么算工资呢

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低回于对答应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

❸ 三倍工资的计算方法

1，劳动法规定的不低于300%的工资，是指在法定节假日(如国庆节，春节等全体公民放假的节日)因企业加班而无法正常休息的，企业应支付员工不低于300%的工资。

注意，关于这个300%的解释，按照解释细则的补充说明，这300%是包含基本工资的。

比方说A某日工资是100元，在大年初一这一天加班一天，则这一天，A某应得到300%的工资，即300元，不再享有原基本工资100，这300%是包括了基本工资的，实际上是高出2倍。

你的日薪X3就是300%工资，不再并行享受原有工资。企业做法合法，没问题。

2，劳动法规定了每周工作不超过40小时和五天工作制，但是有一点，关于节假日休息，规定是至少休息一天。也就是六个工作日，只要总工时不超过40小时依然可以不算加班。超过部分可以要求认定。如每天工作8小时工作6天，就是48小时，超额部分8小时主张加班工资。如果每天是6小时，工作6天是36小时就很难主张。

至于扣钱问题，如果对企业做法有异议的，可以向劳动部门举报投诉。

3，无法直接投诉到劳动部，劳动部不予受理。向当地的区一级劳动局投诉即可。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

❹ 想问一个公司所有职务人员底薪都和员工一样670+100(全勤),合理吗,是否违反劳动法

如果公司定的这个底薪不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么他就没有回违反劳动法答。
因为公司在用工时需要签订劳动合同的，里面明确约定了试用期工资（如果存在）和正式工资，只要没有触犯劳动法规定的违法情形，那公司的作为是合理的。
对于公司高级管理职务的基本工资的确定，一般不受法律调控
董事长、董事、监事、总经理一般都有股东会或者董事会来确定。
对于其他高级管理人员，一般都有董事会或者总经理来制定薪金制度。
只要在工资底限上不低于用人单位所在地的最低工资标准，一般都要从其公司章程或薪资制度。

❺ 老板拖欠工资不发，已经拖几个月了，我该咋办惠州劳动局电话是多少

劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

热线电话号码是：12333

去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。

逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

(5)劳动法100问扩展阅读：

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

建立解决农民工工资拖欠的长效机制，可以说抓住了问题的根本。落实欠薪发生地政府的属地责任和人社部门监管责任，有助于防止政府部门对欠薪问题视而不见、相互推诿；加快建立协调解决欠薪问题的地方政府横向网络，有利于形成跨地区的联席机制，让流动的农民工获得稳定的保障。

建立拖欠工资“黑名单”制度，对长期拖欠工程款的单位不得批准新项目开工，将对相关企业形成强大震慑……这些举措，无不直指农民工欠薪的深层弊病，具有强烈的问题意识和现实针对性。

把长效机制落到实处，还应充分认识到解决农民工欠薪问题的现实复杂性。根据笔者实地调查，资方恶意拖欠农民工工资的情况已大幅度减少，但因工程管理、用工管理等现实复杂性带来的欠薪问题还较为普遍。

在当前的市场秩序中，一些管理方需要用拖欠农民工工资的手段，来保证工程质量和进度，维护工地秩序，这是一种心照不宣的“潜规则”。

还有的工程项目，层层转包、分包工程，从而形成积欠、三角债、多头债等复杂问题。

而各地劳动监察和司法部门普遍存在执法力量不足的问题，少数地方政府在市政建设过程中要求承包商垫资施工，本身就为农民工欠薪问题埋下了伏笔。

可见，农民工欠薪问题涉及政府监管、企业运营和市场秩序等各个方面，要把长效机制落到实处，就应该针对现实复杂情况出真招、见实效。

这也意味着，解决农民工欠薪问题将牵一发动全身，既需要彻底规范市场秩序及用工制度，也需要政府部门担当起监管责任，还需要企业树立社会责任。

说到底，治理拖欠农民工工资问题，是政府、市场与企业之间一场深层次的关系调整，需要各方形成合力，才能结出公平正义的果实。

❻ 赏100 咨询劳动法的问题`

哇好事情复啊，只要你有你制什么时候进来的凭证或出入证类似的就好了，按最新劳动法2008/01/01起公司没有和劳动人员办理劳动和同的，就可以每个月拿多一份工资，也就等于一年一个月一千元变成两千元，具体请向劳动部门宣问，

❼ 从单位辞职后,社保自己交怎么交

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：

1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；

2、参保条件：城镇户口或农转非户口；

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；

4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；

5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

(7)劳动法100问扩展阅读：

社保自己交的三种情况：

1、辞职了，但还没有找到新公司。

这种情况只要你的社保五险缴纳一年以上，是可以领取4-12个月的失业金，依据个人的情况和各地的社保政策而定。但领取失业金的前提是你入职时被公司做了劳动用工备案，离职时公司做了劳动退工备案，并发有就失业证，离职时才能领到这个钱，当然也是视当地社保政策而定。但其实现实中大多数公司为了麻烦，所以不会去做用工备案，导致了很多人都没领过失业险。

所以在这里，也提醒那些准备辞职但已交过社保的同志们：选择好辞职时间，与原单位沟通，确定好社保缴纳的中断月份，跟新单位沟通好入职时间和社保的续交月份，确保原单位及时进行社保减员，新单位及时进行社保增员，避免社保断缴。（一般当月15号之后离职，当月原公司会给你缴纳，在下个月15号之前入职，新公司也会给缴。）

1、还没找到工作，但社保又不想中断。

那就要么自己缴，要么找中介代缴。

如果你是当地户籍，可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险，不过，只能购买五险中的养老、医疗和失业三险。

如果你是外地户籍，自己不能直接交社保，需要找中介机构代办缴纳，只需交一定的手续费用即可。

3、新工作已定社保直接续上，要么就断交。

如果已有新工作的话，新公司会有相应的工作人员去处理（当然前提是新公司有五险）。

网络-社会保险

❽ 我想问，在工厂上班每天12个小时，上下班都要打卡，忘记打卡的第一次50第二次100符合劳动法吗

每天工作12小时，是做一休一么？不是的明显违反劳动法。
忘记打卡一次版50之类的，在员权工守则里有写么？
照法律，企业是无权扣罚员工工资的，属于克扣工资了。
但实际劳动争议处理上，如果金额不大，且员工手册你有签收，且有此条规范，你知道的情况下任然违反。很有何能上仲裁都不会赢。除非牵涉金额很大，扣罚后你的工资不到区域最低工资标准。