劳动法乙肝病毒携带者怎么办

① 公司以乙肝病毒携带为由强制解除劳动合同违法麽

不合法 乙肝病毒抄携带者，只要肝功能正常，不管是大三阳还是小三阳，都不需要药物治疗。就跟正常人一样学习和生活。刘德华从小就是一名乙肝病毒携带者。但是乙肝病毒携带者只是不能从事食品医药行业及幼儿保育行业，其他工作是可以的。
国家劳动和社会保障部的有关人士表示，如果在劳动合同期内检查出是乙肝病毒携带者，医院发出了让其休息的诊断书，在医疗期内用人单位将其解雇，则是违背《劳动法》的行为。国家规定的医疗期最长不超过3年，有的地区规定是一年。《劳动法》还规定“劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，应另行安排工作，如仍不能胜任应提前30日以书面形式通知劳动者本人”。如果用人单位违反了《劳动法》，劳动者可向当地劳动保障部门申请仲裁。

② 乙肝血清携带者为什么不可以进入公司、劳动法有没有规定

劳动法规定入职不能检查乙肝五项，但是现实却不是这样的，

③ 乙肝携带 医院 工作

1、中医骨科，在两广地区找工作要去公立医院很困难，私立医院还可以但对中医需求专不多。
2、转学内科方面的属专业或者攻读内科方面的研究生，如果学中医也是不如西医就业前景好，路子广一点。
3、研究生也并不意味着就好了，中西医都很难就业，名校好一点。

④ 请问：因患乙肝而被公司解雇，有无违反劳动法

有人单位随意解雇劳动者违反劳动法规。
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑤ 在新劳动法中，如果乙肝病毒携带者会开除吗

不可以，如果乙肝病毒携带者肝功能正常的话是可以正常上班的，新劳动法中明确规定企业不得因为乙肝就辞退员工，建议你去肝胆相照论坛上看看，上面有好多战友的维权经验，对你很有帮助的

⑥ 请问我现在患了乙肝病毒携带者 安劳动法可以立马辞职吗

首先携带乙肝病毒，并不能说明就得了乙型肝炎，只是乙肝病毒携带者而非患病专者。
除用人单属位有过错的情况，辞职需要提前30日书面通知单位，或者还在试用期可提前3日通知
详见《劳动合同法》以下条文：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑦ 恒大地产是个垃圾企业，什么唯才是举，对乙肝病毒携带者严重歧视，公然藐视国家劳动法。工作又累！！！！

我们帮您抽血弄正常您就可以过了别担心。

⑧ 新劳动法 关于乙肝病毒携带者的规定

就业促进法规定除餐饮等特殊行业外，不得强制进行两对半检查

⑨ 乙肝病毒携带者用人单位会不会要。劳动法有没有什么具体保护条例。哪位老师告诉我，谢谢！

楼主你好

乙肝病毒携带者用人单位一般是不会要的 但是

这样的做法是不合法的 也是不可接受的 中华人民共和国劳动合同法（草案）》是有明确规定的