深圳按劳动法的厂有

1. 深圳哪些工厂按劳动法

非高质量题，请回收

2. 深圳五和有什么按劳动法的厂呢

劳动法，浮云

3. 深圳后停按劳动法的厂

任何企业、个体经济组织都应当按照劳动法及劳动相应法律法规执行，否则劳动者可以向版劳动监 察大队投诉权或者申请劳动仲裁。

相关规定：
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之 形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

4. 深圳哪里有按劳动法的厂招普工

龙华，观澜富士康，什么
富士施乐
，
长城开发
，华为，比亚迪，
爱普生
，好多都是包吃住，或者
餐补
的。慢慢找！

5. 我想深圳找个按劳动法的电子厂现在哪里有招工的

如果公司不按劳动法执行，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（回通常是劳动管理答监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

6. 深圳那里有厂招工，按劳动法的求介绍

1：不论什么企业单位如果按劳动合同招工用工都要按劳动法招工用工，内但是这也得需要你自容己用法律维护自己的合法权利。
2：如果是按劳务合同招工用工的，不按劳动法规定，因为劳动法保护的是劳动关系，而非劳务关系。如果是劳务关系，也需要遵守相关法律规定和民法原理
3：如果用工单位违反劳动法的相关规定，你可以投诉或者仲裁和起诉。
4：这个社会上，只有你自己维护自己的利益.

7. 深圳哪些电子厂按劳动法工作的

任何企业、个体经济组织都应当按照劳动法及劳动相应法律法规执行，回否则劳动者可以向答劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

相关规定：
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

8. 在深圳龙华区域按劳动法的大小厂有哪些

具体单位的多少要查询当地工商行政局网站

9. 深圳哪些按劳动法加班三小时的厂

加班多的，是不按劳动法的。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.

用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

10. 深圳现在按劳动法的有哪些厂在招工

根据我国法律规定，凡在我国境内的用人单位招聘劳动者都应该遵守劳动法，如发现违法者，任何人都有权利举报。