四班三倒劳动法

1. 劳动法规定一周工作时间 四班三倒超时么

应该这么算。你工作6天，休息2天。工作时间为48小时。
如果按照7天计算，应该是8:48=7:42.因此，符合每周工作时间不超过44小时的规定。
不算超时，算正常上班。

2. 四班三倒是怎么个意思 上几天休几天，上几个小时几点下班

四班三运转，就是在企业不间断运行的生产装置中，把全部生产运行工人分为四个运行班组，按照编排的顺序，依次轮流上班，进而保证生产岗位24小时有人值守，同时运行工人可以得到适当的休息。

目前四班三运转的轮班制度主要有以下三种方式：

1、每班只连续上两天，8天中休息两天，即2个早班、2个中班、2个夜班、然后休息2天。

2、每班上一天，即上一个早班，休息24小时，第二天上中班，下了中班，24小时后再上夜班。

3、每班连续上三天，即白班、中班和夜班各上3天，然后休息三天。

四班三运转较为普遍的工作时间是8:00-16:00，16:00-0:00，0:00-8:00，每班工作8小时。

(2)四班三倒劳动法扩展阅读：

1、四班三运转的作用：不仅提高了生产效率，节约了能源，还大大降低了一线工人的劳动强度。

2、四班三运转对比三班制的优点：

一周三运班的轮班制，即三个班组分别上早班、中班、夜班，每周倒换一次。这种倒班方式，容易使工人产生不适应性疲劳，尤其是上夜班的班组，连续上一个星期的夜班，到周末轮换时，又要倒紧班，使得这种由于轮班造成的疲劳长期得不到解除，对工人的健康影响很大。

实际上，在实行“正顺序倒班法”的情况下，职工由早班调中班，由中班调夜班，如此反复轮换。在实行 “逆顺序倒班法”的情况下，职工由早班调夜班，由夜班调中班，如此反复轮换。在正顺序倒班法情况下，夜班倒早班的工人要连续工作16小时；在逆顺序倒班法情况下，夜班倒中班与早班倒夜班的工人都只能休息8小时。

四班三运转这三种轮班方式，都可以使工人得到较充分的休息，不会使机体产生不适应性疲劳。当然，现代化生产是连续进行的，要完全取消夜班也是不现实的。四班三运转只是相对于原来的三班制要好一些。

3. 四班两倒12小时工作时间是否违反劳动法的问题

双方是劳动复关系，应制执行劳动法规定。

1、前提是单位是否被告不定时工作制度。如果不是，那应当按实际上班时间支付加班费。

2、劳动法明确规定，工作日延长时间支付1.5倍工资，休息日延长时间未安排补休的按2倍支付工资，节假日3倍。

3、建议了解公司工作制度，并进行必要折算，如果单位没有取得劳动部门相应批文，应补发加班工资。

4. 单位4班3运转合法吗

1、劳动法颁布以后，各用人单位的倒班方式都作了相应的调整，需要倒班的单位通常是需要连续作业的企业，所以过去常用的两班倒、三班倒都不合法了。现在长线的倒班方式主要有：四班三运转、五班四运转，当然也有一些特殊的企业采用两班倒或三班倒，但这样的倒班实际上是四班两运转，即半个月到一次，每次两个班互倒；还有就是六班三运转，是每二十天倒一次，每次三个班互倒。2、工作时间的计算：
——四班三运转：每班工作八小时（标准工作时间），每四天（一个轮回）中可休息一天，即每月可休四分之一的时间，则工作时间自然就是四分之三，很简单就可算出工作和休息时间，工作180小时，休息7.5天。
——五班四运转：每班工作六小时，每五天（一个轮回）中可休息一天，每个轮回工作24小时，每月工作六个轮回计144小时。休息六天。
——四班两运转：每月工作15天，每天工作12小时，每月合计工作192小时。
——六班三运转：每月工作20天，每天工作8小时，每月合计工作160小时。
3、按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定的标准工作时间是每月167小时，所以倒班方式的安排除了兼顾企业的生产特点还要遵守国家规定综合考虑。

5. 劳动法规定四班三运转每月上多少天班

每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法
第三十六条规定：国家专实行劳动者每日工作时间不属超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 这算不算违法 正常三班制企业实行四班三倒，每天工作时间8小时，这是基于劳动法制定的。但是由于企业（

你好，这是算的。
根据中华人民共和国劳动合同法规定：员工工作时间不应超过10小时，如果是加班，必须附加班费的。

7. 上四班三倒,每月有补薪单位现将取消,违不违反劳动法

劳动合同法规定，不低于合同约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。

8. 劳动法关于四班三倒有没有多出一个劳动班

四班三运转：每班工作八小时（标准工作时间），每四天（一个轮回）中可休息一天，版即权每月可休四分之一的时间，则工作时间自然就是四分之三，很简单就可算出工作和休息时间，工作180小时/月，比标准工作时间167小时/月，每月超了13小时。

9. 四班三运行这种倒班方式违反劳动法吗

四班三运转是一些企业根据生产不能中断的需要而安排的一种工作制度，是不违反劳动回合同法的。 四班三运转答每天工作时间不超过8小时，但是每月总工时超过217.5小时，属于超时工作，应当支付加班工资。