浙江劳动法底薪是多少钱
❶ 新劳动法底薪是多少
劳动法里没有底薪的规定，最低工资标准都是有各个省市自己规定的。
2015年最新各省份上调最低工资标准一览表
地区 月最低工资标准 小时最低工资标准 实施时间
北京 1720元 18.7元 2015年4月1日
上海 2020元 18元 2015年4月1日
深圳 2030元 18.5元 2015年3月1日
天津 1850元 18.5元 2015年4月1日
浙江 1650元 13.5元 2014年8月1日
江苏 1630元 14.5元 2014年11月1日
山东 1500元 15元 2014年3月1日
内蒙古 1500元 12.2元 2014年7月1日
河北 1480元 15元 2014年12月1日
山西 1450元 16元 2014年4月1日
云南 1420元 12元 2014年5月1日
四川 1400元 14.6元 2014年7月1日
河南 1400元 13.5元 2014年7月1日
江西 1390元 13.9元 2014年7月1日
甘肃 1350元 13.7元 2014年4月1日
陕西 1280元 12.8元 2014年2月1日
重庆 1250元 12.5元 2014年1月1日
❷ 新劳动法规定员工每月底薪是多少
根据广州市穗府[2008]5号《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》：
从2008年4月专1日开始属
一、广州市（除花都区、番禺区、增城市、从化市外）企业职工最低工资标准是860元/月；
二、花都区、番禺区、增城市、从化市：770元/月
参考来源：广州市劳动保障局“最低工资标准
每个月标准计时是每周5天每天8小时
综合计时就是每月不超过174小时 当然综合计时要看以什么为周期
日常加班1.5 休息日2倍 法定节假3倍
❸ 劳动法底薪是多少
底薪是工资的工资结构，基本上等于基本工资，但法律没有明确规定，底薪或基本工资专必须要属支付多少，或用工单位一定要支付。大家谈到的最低工资标准不等于底薪，最低工资标准是国家根据最低工资法规定工资的最低标准并强制企业实行的制度。它是资本对工人阶级反对血汗工资制、要求提高工资的斗争作一定让步的产物。深圳在1994年通过人大立法制定了《深圳经济区最低工资条例》，对最低工资事宜进行了规定。含义：员工在法定工作时间内提供了正常劳动后，其所在用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬，由基本工资、奖金及以工资开工支付的津贴、补贴等，但不包括以下部分：加班加点工资、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作的补助和其它法律法规规定的保险、福利待遇。深圳最低工资的执行年度为当年七月一日至次年六月三十日。《深圳市员工工资支付条例》
❹ 浙江省最低工资标准是多少
据浙江省人力社保厅消息，浙江省政府决定： 全省最低月工资标准将版调整为权1860元、1660元、1530元、1380元四档， 非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。 各市将根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布。
❺ 杭州劳动法规定的底薪是多少
从今年4月1日起，将我省最低月工资标准调整为1310元、1160元、1060元、950元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四档。
❻ 劳动法有没有说在浙江打工基本工资是多少，
你好！
基本工资根据当地的人均收入算得，劳动法只是规定，无具体数值．
打字不易，采纳哦！
❼ 浙江的底薪和加班费是多少
按照以下规定计算加班工资：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。