企业保存员工资料两年劳动法
A. 国家劳动法是否允许民营企业在员工入司2年后再办理社会保险
不允许
社会保险法
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
B. 员工进入公司工作两年,公司未与其签订劳动合同,请问按照劳动法会是什么结果
1、11个月的双倍工资。
2、有没缴纳社保，没有补缴
3、没缴纳社保理由解除劳动关系，补偿2个月的工资
4、证据，证明你在公司工作了2年，工资卡，押金条，厂牌等能证明你跟公司有劳动关系的。
5、你还想继续做吗？
C. 公司没有给员工签订劳动合同1年或2年以上，按照新的劳动法应该怎么处理。
怎么没有？看下面这几条：
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规专定的劳属动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
同时第二章第十四条有规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
D. 一般情况下，员工离职之后，在厂里面的上班打卡记录会保留多长时间
公司的打卡记录那就只有在公司的系统里面才有的，你本人是没有办法去查询的，回公司的人事可以去查询的，答你要是有需求可以跟公司协商，不过愿不愿意提供就是他们的事情了。
因为公司的考勤制度要求。
每个公司都有上下班时间方面的要求，因此，打卡能够确保公司能够监控到员工上下班的时间，是否符合公司考勤制度的要求。
另一方面，目前的劳动法规定，如果公司扣减员工薪资、解除员工等时，必须由公司拿出证据，证明员工违反规定，这种情况下，如果员工旷工、迟到、请假了，相应的工资上就会有变化，这种变化，就需要证据支持，这个时候打卡记录就是一个很好的证据了。
E. 《劳动法》对企业工资和考勤数据的保存年限有要求吗
《劳动法》对企业考勤表保存年限没有具体规定，但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求，只是保存两年备查。
根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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用人单位保存劳动者的考勤记录和工资记录的时限一般至少是2年以上，因为没有明文规定，但是诉讼时效是2年。用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。
同时应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
F. 劳动法对在企业工作超过2年的员工在福利待遇上有什么规定
依法抄享有带薪年假，《劳动法》其他相关规定。
根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
G. 公司内部人事档案信息，保存年限如何规定
1. 如果是留校保管的话，两年。挂在人才市场与用人单位的话，没具体时间限制的，只要每年交保管费就可以了，听说还可以挂在街道办的，据说这个事免费的。
2. 一般分永久、长期、短期三种。永久保存，就是无限期地尽可能长远地保存下去。长期保存，一般是指档案须保存十六年至五十年左右；短期保存，一般是指十五年以下。后两者称为定期保存。定期保存的计算方法，一般是从文件产生后的第二年起计算，有些特殊文件和专门文件可以从其失效、结案后算起。所有确定为定期保存的档案，到保管期满后还须复查一次，如发现有继续需要保存的，仍应保存下去，有的延长保管期限，有的转为永久保存。 具体情况还要根据各地档案部门的详细规定。
给大家 档案的介绍吧，可以参考：
一、 含义
国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。档案是有史以来最早产生的文献之一，也是现代社会信息的重要门类。
二、 词源
中国明代以前对档案的称呼与文书不加区分，有典、册、策、中(册字的省形)、简牍、文书、簿书、案卷、文案、案牍等称谓。“档案”一词始见于清代，康熙十九年(1680)《起居注》中记载，康熙帝在披阅秋审众犯册时问：“马哈喇之父与叔皆没于阵，本人亦有功牌，其罪如何?”大学士奏曰：“部中无档案，故控告时部议不准。”大约成书于康熙四十六年的杨宾《柳边纪略》则对档案有所解释：“边外文字多书于木，往来传递者曰牌子，以削木若牌故也；存储年久者曰档案，曰档子，以积累多贯皮条挂壁若档故也。”清入关后改用纸张书写，但习惯相因，仍将保存起来的文书称作“档案”、“档子”。在其后的律令条例中，对于 “文书”和“档案”的用法，更有较为明确的区分，多处使用“缮写文书，收贮档案”，“录存档案”，“档案副本”等等。按汉字本义，“档”为横木框格，系指存放东西的阁架；“案”即小桌子一类的东西，引伸为处理某一事件的案卷。“档案”即存入档架的案卷，沿用至今仍有其形象的和内在的意义，并赋予了新的科学含义。
三、 起源
档案最早产生于怎样的历史背景和什么历史时期，历来众说纷纭。其中较有代表性的观点，是阶级社会产物说和原始社会产物说，后者又被称为社会产物论。阶级社会产物说的主要见解有两种：
① 为随着阶级的出现和国家的形成，为了管理国家和大规模的生产，进行国与国之间的交往或战争，国家需要文字记录作为管理和交际的工具，因而发明了文字。国家机关利用文字记载和传达各种事务，于是产生了文书，它被保存起来便形成了档案。
②认为在国家产生之前虽已出现了文字，但在原始社会人们并无保存和利用档案的社会需要，只有当阶级产生和国家形成之后，国家为了进行管理，需要以文字记录事务和表达统治阶级的意志，才产生了文书并贮存档案。这两种见解共同的论点是，都认为文字和国家机关的出现，成为产生档案必须兼备的条件；不同点主要在于文字产生的时期及其对形成档案的关系各持异议。
H. 关于公司裁员问题！企业对于满两年员工的赔偿应该是如何的新劳动法
是这样的。 第一，如果是企业主动提出辞退你的，那么需要提前一个月通知你，不能提回前一个月通知的，需要答多补你一个月工资。 第二，按着入厂矿企业年份，每在企业工作满一年，走时应该补一个月工资，不足两年，超过一年的，按一个半月补给，你是前年进企业的，到现在这个时候，正好满两年，那还应该补你两个月工资。也就是企业应该给你三个月工资。 第三，如果跟企业没有办法谈，那你可以直接去企业注册地的劳动部门，立案，请他们帮忙协调。 第四，如果劳动部门协调没有结果，那他们会跟你协商，直接报劳动仲裁，也就是上法庭，一般来讲，叛的结果劳动者是会胜的，只要事实依据完善的。 第五，企业会跟你签相关协议，解决问题。 OK了。
I. 中华人民共和国劳动法企业职工判刑2年半能开除吗
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳回动合同：
（一）在答试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
J. 用人单位保存职工工资记录的年限是否有相关法律规定
《工资支付暂行规定》有相关规定，用人单位保存职工工资记录的年限是2年以上，在拖欠劳动者工资用人单位应出示工资条，应出示2年以上的。
依据《工资支付暂行规定》规定如下：
1、第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
(10)企业保存员工资料两年劳动法扩展阅读
依据《中华人民共和国劳动合同法》关于工资支付的规定如下：
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料来源：网络—《工资支付暂行规定》