劳动法上的医疗期

A. 劳动法规定医疗期病假工资如何计算

职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜2年者：病假日内工资按职工日平均工资的60％计容发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。
应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

B. 中华人民共和国劳动合同法中第40、第42条中的“规定的医疗期内”指的是什么有多久怎么算谢谢！

医疗期是根据工作年限来确定的，工资则按不低于最低工资80%的标准予以支付。

根据本人工作年限来计算医疗期的原则。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

在劳动法律中有关医疗期的规定，主要有2个方面：

一是“患病或者负伤，在规定的医疗期内”用人单位不得解除合同。

二是当出现“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况，用人单位可以解除劳动合同。

但出现这样的情况，除按规定给予劳动者经济补偿外（按劳动者在本单位工作年限，满1年给予1个月本人工资）还应当给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。

(2)劳动法上的医疗期扩展阅读：

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第6条规定，

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

C. 什么叫在规定的医疗期内的。劳动法

请参阅以下规定：
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
一、关于医疗期的计算问题
1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
二、关于特殊疾病的医疗期问题
根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

D. 劳动法的医疗期与病理学上的医疗期有何区别

1、根据《中华来人民共和国劳动法》和劳自动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发［1994］479号)等规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。作为法律规定职工经企业批准停工休息治疗(即病休)的期限，既是职工依法享有的劳动权力，也是企业依法负有对在规定的“医疗期”内(包括劳动合同期满但医疗期未满者)的职工负有按规定支付病休、医疗等费用和不得解除劳动合同的劳动义务。法律上的“医疗期”与医学上的“治疗周期”是不同的，前者是一种可以产生法律后果的权利、义务，它的确定须由企业视伤病职工的病情实际需要，经过法定程序确认，需停止工作休息治疗时，依法准允其休息医疗时限长度，而“治疗期”则纯为医学科学意义上的周期，它是医生视伤病职工实际病情需要而判断的期限。
2、企业职工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗的，其医疗期的长短应该根据本人实际参加工作年限以及本人在本单位工作年限这两个标准界定，给予最短三个月，最长二十四个月的医疗期。
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E. 新劳动法医疗期是怎么规定的

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条
医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
第九条
本规定自一九九五年一月一日起施行。

F. 劳动合同法关于病假医疗期的规定

劳动部《企业来职工患病或非因工源负伤医疗期规定》

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(6)劳动法上的医疗期扩展阅读：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

G. 劳动法中医疗期为几个月

劳动部1994年发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）后，各版地反映，规定中权医疗期最长24个月，时间过短，限制较死，在执行中遇到一定困难，要求延长医疗期。针对这种情况，劳动部1995年发出了《关于贯彻〈医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）。规定对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

H. 劳动法规定医疗期病假工资如何计算