关于节假日加班劳动法解读

❶ 劳动法怎么规定法定节假日的加班费

三倍工资
法定节假日上班属于加班，不能补休或者调休，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬

❷ 关于劳动法法定节假日加班报酬

根据；劳动法规定，法定节日加班应当支付300%的工资。
《劳动法》第四十四条内规定：有下列情形之一容的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❸ 在劳动法中，关于员工节假日加班或值班，作为公司可否不给予3倍加班费，先考虑调休（按照1:3），合法吗

不合法的，法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休，补休不了补加班费，具体规定如下：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(3)关于节假日加班劳动法解读扩展阅读：

不支付加班工资的处理办法：

如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：

一是拨打12333电话咨询热线了解相关政策，并可以举报投诉；

二是向当地劳动保障监察部门举报投诉；

三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。

国家法定的节假日

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

❹ 劳动法法定节假日加班工资如何计算

《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。
下面是法定节假日加班工资的计算公式:
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假

❺ 劳动法对节日加班有怎样的解释

你加班工资应该是以你的全额工资为基数计算 具体的依据是： A、《劳动法》第四十四条（有关加班工资的如何计算） B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中：劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。 C、国务院《关于工资总额组成的规定》：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 综上，你加班工资的计算基数不应是约定的最低工资，而是你的全额工资（再结合以上工资总额的组成规定就可以了，不排除个外除此之外的情况，因为每个单位的计算方法不尽规范的。） 另外，有关你说的特殊行业的问题。其实劳动法律法规只有具体的规定。要看劳动合同上规定的是实行哪种工时制度（一般是标准工时制，如果像你说的特种行业，可能会有特殊一点的工作制度，不过这是要向劳动部门备案的） 以上以标准工时制为例： 每个月总工作时间超过20.83天就可以看做是加班了。 加班工资的计算： 平时——1.5倍工资 周末——2倍 法定节假日——3倍 有关你说的春节放假的问题，其实只有年三十、初一、初二三天是“法定节假日”，其他的只算做周末（通过调休得出） 具体算法，如果有实发工资，结合以上就可以得出了。 企法网 http://www.enterlaw.net/

❻ 劳动法规定，节假日的加班费应该 计算

应该是处以21.75，不是20.92。所以你的工资应该是3200÷21.75=147.13,147.13*17=2501.21。
当然如果你请求支付差额工资，单位不予回支付的话，你可答以解除劳动关系，并要求半个月工资的经济补偿金。

❼ 新劳动法法定节假日加班3倍工资包含当日工资吗

不包含，就是当日工资的3倍。

法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。

例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。

依据《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(7)关于节假日加班劳动法解读扩展阅读

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。