劳动法的重要4字词
⑴ 劳动节的四字词语
兢兢业业，兢兢形容小心谨慎，业业指畏惧的样子。形容做事谨慎、勤恳。勤勤恳恳，形容勤劳踏实。也形容勤恳的样子。热火朝天，形容群众性的活动情绪热烈，气氛高涨，就象炽热的火焰照天燃烧一样。
⑵ 关于劳动的四字词语
忘我工作 埋头苦干 积极肯干 勇挑重担 辛辛苦苦
起早摸黑 夜以继日 大显身手 披星戴月 废寝忘专食
争分夺秒 全力以赴属 竭尽全力 满头大汗 事半功倍
震天动地 踏踏实实 全心全意 有条不紊 汗流如注
任劳任怨 小心翼翼 脚踏实地 兢兢业业 极端负责
有始有终 争先恐后 人声鼎沸 分工合作 得心应手
步调一致 事倍功半 手忙脚乱 一鼓作气 日理万机
快马加鞭 极端热忱 干劲倍增 你追我赶 同心合力
鼓足干劲 劳而无功 粗枝大叶 拈轻怕重 吃苦耐劳
精疲力尽 手脚灵巧 干脆利落 不遗余力 挑灯夜战
井井有条 一马当先 齐心协力 马马虎虎 有头无尾
热火朝天 扎扎实实 有头有尾 汗流挟背 日夜奋战
持之以恒 拖拖拉拉 挑挑拣拣 松松垮垮 挑三拣四
粗心大意 各负其责 干劲冲天 身先士卒 力争上游
摩拳擦掌 情绪高涨 挥汗如雨 战天斗地 破冰除雪
不甘示弱 不甘落后 雷厉风行 自告奋勇 毛手毛脚
⑶ 与劳动相关的四字词语！
忘我工作 埋头苦干 积极肯干 勇挑重担 辛辛苦苦
起早摸黑 夜以继日 大显身手 披星戴月回 废寝忘食
争分夺秒答 全力以赴 竭尽全力 满头大汗 事半功倍
震天动地 踏踏实实 全心全意 有条不紊 汗流如注
任劳任怨 小心翼翼 脚踏实地 兢兢业业 极端负责
有始有终 争先恐后 人声鼎沸 分工合作 得心应手
步调一致 事倍功半 手忙脚乱 一鼓作气 日理万机
快马加鞭 极端热忱 干劲倍增 你追我赶 同心合力
鼓足干劲 劳而无功 粗枝大叶 拈轻怕重 吃苦耐劳
精疲力尽 手脚灵巧 干脆利落 不遗余力 挑灯夜战
井井有条 一马当先 齐心协力 马马虎虎 有头无尾
热火朝天 扎扎实实 有头有尾 汗流挟背 日夜奋战
持之以恒 拖拖拉拉 挑挑拣拣 松松垮垮 挑三拣四
粗心大意 各负其责 干劲冲天 身先士卒 力争上游
摩拳擦掌 情绪高涨 挥汗如雨 战天斗地 破冰除雪
不甘示弱 不甘落后 雷厉风行 自告奋勇 毛手毛脚
⑷ 关于劳动的四字词语有哪些
忘我工作 埋头来苦干 积极肯干 勇挑源重担 辛辛苦苦
起早摸黑 夜以继日 大显身手 披星戴月 废寝忘食
争分夺秒 全力以赴 竭尽全力 满头大汗 事半功倍
震天动地 踏踏实实 全心全意 有条不紊 汗流如注
任劳任怨 小心翼翼 脚踏实地 兢兢业业 极端负责
有始有终 争先恐后 人声鼎沸 分工合作 得心应手
步调一致 事倍功半 手忙脚乱 一鼓作气 日理万机
快马加鞭 极端热忱 干劲倍增 你追我赶 同心合力
鼓足干劲 劳而无功 粗枝大叶 拈轻怕重 吃苦耐劳
精疲力尽 手脚灵巧 干脆利落 不遗余力 挑灯夜战
井井有条 一马当先 齐心协力 马马虎虎 有头无尾
热火朝天 扎扎实实 有头有尾 汗流挟背 日夜奋战
持之以恒 拖拖拉拉 挑挑拣拣 松松垮垮 挑三拣四
粗心大意 各负其责 干劲冲天 身先士卒 力争上游
摩拳擦掌 情绪高涨 挥汗如雨 战天斗地 破冰除雪
不甘示弱 不甘落后 雷厉风行 自告奋勇 毛手毛脚
⑸ 与“劳动”相关的四字词语
“起早摸黑”，“任劳任怨”，“好逸恶劳”，“全力以赴”，“劳逸结合”。
⑹ 关于"劳动"的四字词语有哪些
埋头苦干、积极肯干、勇挑重担、辛辛苦苦、起早摸黑、夜以继日 。
@知识延回展回答@答
竭尽全力、满头大汗、事半功倍、踏踏实实、汗流如注、任劳任怨 。
⑺ 劳动法中的重要内容是什么，谢谢
劳动法中的重要内容是：
1、工作时间和休息休假的法律规定。
2、工资及加班费用计算。
3、女职工保护及未成年工人保护。
4、劳动争议处理，劳动合同的解除法律风险问题及解除技巧。
⑻ 《劳动法》的重要意义
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法版》权(简称《劳动法》)。该法作为我国第一部全面调整劳动关系的基本法和劳动法律体系的母法,是制定和执行其他劳动法律、法规的依据。该法共13章107条。其内容包括:总则、促进就业、劳动合同与集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则。
⑼ 劳动法4条41条是什么
劳动法中第四条和第四十一条分别是关于公司规章制度和劳动加班的相关内容规定。
在这里同时附上劳动合同法的第四条和第四十一条，可能楼主需要的是劳动合同法的条例内容。
根据《劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
⑽ 常见的劳动法知识点