郑州劳动法投诉

1. 郑州鑫尧电子科技公司忙时找临时工，忙完找理由辞退员工，例如工作时间员工站起来端水杯喝水就是错，而且

收集证据到仲裁委员会申请仲裁公司赔偿！
根据《劳动合同法》
第七章 法律责任
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 我在郑州富士康，说是快过年时不办离职，该怎么办如果自离对以后工作有什么影响

自动离职是指劳动者在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自离职，或者解除手续未办理完毕而离开单位。

用人单位对擅自离职的职工，可以视同旷工，并予以除名。根据国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业有权停止为其职工继续缴纳社会保险和公积金）。

根据《劳动法》37：劳动者以书面形式提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

双方有培训协议的，应当履行《劳动法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期的协议。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分分配的培训费用。

不办理离职手续，不能让单位完成相应的工作交接，有序调整工作任务，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请，说明具体情况，然后正常离职。因个人急事，建议与用人单位达成一致意见，解除劳动合同。

(2)郑州劳动法投诉扩展阅读：

办理离职的具体手续：

根据劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十天书面通知用人单位”，显然给了工人辞职的权利。

这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同没有任何真正的条件，只需要执行通知的义务（例如，提前30天书面通知用人单位）。

用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。

具体步骤如下：

1、向公司人力资源部提交离职申请，提交离职申请，并要求工资和工资结算。

2、如公司拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，并要求公司办理人事关系变更手续和保险手续。

3、注意事项：试用期员工应提前3－15天，正式员工应提前30天，否则可能会增加经济损失。同时办理工作交接手续，要求公司管理人员签字确认，避免发生纠纷。

3. 郑州中铁装备天天加班每星期休息一天，已经超出国家劳动法

按劳动法规定，平日加班应该支付1.5倍工资，周六周日加班如果不安排调休应该支付双倍工资，可以到劳动监察大队投诉，要求支付加班费，但需要你能举证你的加班。

4. 不发工资投诉电话郑州

只要能证明是给人家打工了（最好是以前的工资证明或书面证明），就可以找劳动局的仲裁部门，他们专门解决这个的！

5. 郑州市劳动法咨询

<河南人口与计划生育条例>第三十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的版，除国家规定的婚权假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。

6. 我在郑州厂里上班被开除了,按照国家劳动法怎么赔偿我

是否补偿或者赔偿，如何补偿或者赔偿，因为开除原因而确定。

一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

7. 郑州富士康要倒闭了，厂里一个月强制给员工放半个月假，可以去劳动局投诉吗

这种情况不能投诉，