孕期劳动法没结婚证请产假
1. 没结婚能请产假吗
先到[婚姻登记处]登记领证.日后[择吉完婚].两不误.不少人是这样的.不必[张扬].
2. 没有结婚证，可以休产假吗
法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假版待遇；婚姻法认为非婚生权和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假，他们会要求提供相关证件的。
《劳动法》）第58条规定，“国家对女职工实行特殊劳动保护”。
对女职工的生育期，《劳动法》第62条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假”。
《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”
《女职工劳动保护规定》第4条规定，“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”
《婚姻法》第二十五条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
3. 没结婚生小孩可以休产假吗
未结婚是同居关系，男女双方符合结婚实质要件的，应当补办结婚登记，男女双方根据婚姻法回第八条规定答补办结婚登记的，婚姻关系的效力从双方均符合婚姻法所规定的结婚的实质要件时起算。未婚生小孩是非婚生子女。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。父母对子女有抚养教育的义务。在非婚生子女上户口的问题上，具体解决方法各地方各有不同，一般来说，非婚生子女上户口时除了要有出身证明以外，有的地区还需要有进行身份公证，此外，在需要生育证的地区，父母要先到户口所在地的街道计生办缴纳一定数额的社会抚养费(计划外生育罚款)、落实计划生育措施;之后才可以凭计生部门开出的证明到公安机关上户口。法律依据：《中华人民共和国婚姻法》第二十五条【非婚生子女】非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
4. 没有结婚证，请产假有底薪吗
没有结婚证抄，属于非婚生育子女，是违反国家和各地计生政策的。
各公司老大都和各地计生部门签署有全员遵守计生政策的保证书，实行公司老大一票否决。
当事人违反计生政策，会被公司第一时间除名处理，也就不存在产假了，你可以想怎么休就怎么休假。
因为不给当事人除名，公司老大会下课受罚。
5. 没有拿结婚证，可以休产假吗
未婚是可来以休产假的.。
我国自《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。
这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。
6. 没有结婚证可以享受产假待遇吗
法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假版待遇；婚姻法权认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假，他们会要求提供相关证件的。
《劳动法》）第58条规定，“国家对女职工实行特殊劳动保护”。
对女职工的生育期，《劳动法》第62条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假”。
《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”
《女职工劳动保护规定》第4条规定，“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”
《婚姻法》第二十五条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
7. 没有结婚证怎么休产假
一、《劳动法》第62条的规定，“女职工生育享受不少于九十天版的产假。”《女职工劳动权保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天天；难产的，增加产假十五天天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。”这说明女性的生育产假是法定的。
二、《女职工劳动保护规定》第十五条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
三、产假与产假待遇是两个不同的概念。如果女职工违反了计划生育政策，可以休产假，但不能享受符合计划生育政策女职工一样的产假期间的相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（或产假工资）。
四、因此你所说的情形，违反了计划生育相关规定，?可以休产假，但有可能享受不到相应的待遇。
8. 未登记结婚女职工在孕期、产期、哺乳期是否享受假期规定
可以享用假期规定。该女性违反计生规定，并不意味着可以剥夺其享用假期得权利。虽然国家法律没有明文规定未婚女性可享受产假，但也没有规定不能享受，因此，作为劳动者，可以依法享受劳动法及相关法律法规赋予的权利。2009年最新产假规定产检假 一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 三、怀孕第8个月，可享受2天假期。 四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 五、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。补充：产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)
9. 我没有拿结婚证，可以休产假吗公司没有要求我提供什么证明，如果可以休，是不是产假时没有工资
一、《劳动法》第62条的规定，“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《内女职工劳动容保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天天；难产的，增加产假十五天天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。”这说明女性的生育产假是法定的。
二、《女职工劳动保护规定》第十五条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
三、产假与产假待遇是两个不同的概念。如果女职工违反了计划生育政策，可以休产假，但不能享受符合计划生育政策女职工一样的产假期间的相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（或产假工资）。
四、因此你所说的情形，违反了计划生育相关规定，可以休产假，但有可能享受不到相应的待遇。
10. 产假申请规定需不需要结婚证
未婚是可以休产假的复.
我国制《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。
但此同时，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《<女职工劳动保护规定>问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（产工资）。