劳动法辞退工资和社保结算
⑴ 新劳动法辞退员工后的社保补缴问题
1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合专同，属劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
3，辞退员工有权要求单位补缴社会保险；
4，辞退员工有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
5，用人单位不支付的，辞退员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
⑵ 劳动法对辞退员工社保和医保怎样解决
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对版照下属于权哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
⑶ 劳动法辞退员工补偿标准2016是指交社保前还是扣掉社保的工资赔偿
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补回贴等货币性收入。劳答动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
社保前的工资总额。
⑷ 劳动法辞退员工补偿社保规定,缴纳社保费🈶️得赔偿吗
你并没有来把你的问题描述清楚源，让人一头雾水，不明白你的问题所在。
用人单位有法定义务为在职的劳动者缴纳社保。在双方解除劳动关系劳动者离职后（不管是什么原因离职），用人单位没有为其继续缴纳社保的法定义务。用人单位辞退劳动者，如果属于应当支付经济补偿金或者赔偿金的情形，那么经济补偿金或者赔偿金只与劳动者在该单位已工作年限和解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资有关。
⑸ 劳动法辞退员工工资怎么结算
工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的专话，9月份工资计算公式属为：月工资÷21.75×15天。
缴纳的社会保险，应该为你办理社保关系转移手续，把社保关系从公司账户内减员，然后你自己缴纳或转到新公司后再缴纳。
如果是该用人单位违法解除，你还可以申请劳动仲裁，要求支付2个月工资的赔偿金。《劳动合同法》47、87条。
⑹ 单位辞退员工，补偿金包含社保和住房公积金基数吗
补偿金包含社保和住房公积金基数。也包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时版间×离职前的12个月权的平均工资，平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
(6)劳动法辞退工资和社保结算扩展阅读：
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。对此，《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。
依据《社会保险法》的规定，劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额，劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴，所以，劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。同样，根据公积金缴纳相关规定，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。可见，个人缴存的公积金也是属于工资的一部分。
⑺ 按深圳市劳动合同法辞退员工，社保怎么赔偿给员工
在一般情况下，最新劳动法公司辞退员工，应向劳动者支付经济补偿，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
根据《劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者按照本法第三十八条划定消除劳动合同的；
（二）用人单位按照本法第三十六条划定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的；
（三）用人单位按照本法第四十条划定消除劳动合同的；
（四）用人单位按照本法第四十一条第一款划定消除劳动合同的；
（五）除用人单位保持或许进步劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，按照本法第四十四条第一项划定停止牢固刻日劳动合同的；
（六）按照本法第四十四条第四项、第五项划定停止劳动合同的；
第四十条有以下情况之一的，用人单位提早三十日以书面情势关照劳动者自己或许额定付出劳动者一个月工资后，能够消除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的事情的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所根据的客观情况产生严重变更，以致劳动合同无奈实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(7)劳动法辞退工资和社保结算扩展阅读：
经济赔偿的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资
工作的年限计算尺度的标准是：经济补偿按休息者在本单位的工作年限，每满一年付出一个月人为的向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工作标准支出。
月工资的计算标准是：依照国度有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工消除休息合同前12个月的本人月平均工资，人为计算标准尺度最低不得低于本地最低工资标准。
⑻ 单位辞退员工，补偿的工资是指基本工资还是应得工资，补偿包含社保吗
经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。但是如果你的应得工资里面包含社保，应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分，也就是说：应得工资=总工资-单位缴纳社保。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
拓展资料：
《劳动合同法》第四十七条 ：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。