加班劳动法知乎
⑴ 现在什么行业的工作不用加班
部分国企(当然不是全部,主要指那种管理混乱,垄断经营的),以下是最近听朋友说的。
某国企下属的子公司,有八十几名员工,一年收入不足千万,人员成本就有1500万,算上办公费用等开支,一年能亏损近两千万元,全靠上面补贴过日子。
这样的单位还是有年终奖的,某女员工是今年2月转正的,6月休了产假,一休半年,年底也有年终奖,一万多吧。 该员工很不满意,说拿少了,在办公室大哭大闹,第二天直接就不来班了,也没人管,工资照发。
还有一家国企,某员工长期不来上班,头几年的理由是她母亲重病,家里没人照顾,后来她母亲去世了,又轮到她父亲病了,好不容易她父亲也去世了,单位让她上班,她借口给的岗位不满意,还是没来上班,一算有快十年了,一天班没上过,工资奖金福利一分没少。
我想,在这样单位上班,肯定是不用加班的。(二)法务
我身边有两个例子。
一个朋友在某国企做法务。他的原话是,自己不愿意做律师,在自己的单位“贼舒服”,每天四点半下班,除极特殊情况外,从不加班。
另外一个在某国有行总部。据朋友反映,自己所在部门对接海外业务,也是每天下午四点半就不用办公了。
反正看着都是比较空闲。(三)期货
期货公司经纪业务,总部,每天固定五点下班,放假跟着大盘走,基本不调休,十一假期放了十天,舒服么?
不舒服,业绩要求摆在那的,公司没要求你加班,你要有权益不上班都行。
有时候加班都没用,见过996没业绩混不下去离职的,也见过因为有现货老总关系做套保放个1个亿不上班成高管的。
资源型的行业,都不用加班。(四)高校讲师
我的一个朋友,某新一线城市某二流高校当讲师。一天讲2门课,每周只回去2天。算上备课,改作业等时间,一周工作约15-20小时。
不过前提是人家家里关系硬路子野不差钱,不介意讲师钱少福利低也不打算升上去。带着"某某大学老师"的名头副业方便运作。(五)网络写手
网络写手,他跟我说每天更新两章,一般都是晚上九点洗完澡后,开始码字。写完两章就上传,然后剩余时间就是自己的,想怎么安排就怎么安排(六)药房
在药房工作,如果你有证就更好了,不要做店长,就做普通的驻店药师,药房都会给你工资+证件费,另外你有销售药品的提成,如果自己专业知识够、会联合销售,一个月的收入也是可以的,最重要是绝对不会要加班。有的药房是上行政班(早9晚6),有的是上早晚班(早班8点-下午3点,晚班下午3点-晚上10点半),不管怎么样,都算是比较轻松的工作,很适合女孩子,生了孩子也不用担心工作的问题。如果可以最好可以考下双证,那是每个药房都想求着要的人(七)事业单位
基层事业单位,还得看岗位,我们科室除了出差,在单位都是正常上下班,到点就走,不会多加一分钟班,甚至一堆人卡着点在打卡机前面排队打卡下班。但人劳科就挺忙,同事连续加班一个多月。
我们单位之前不限制打卡时间的时候更轻松,很多人晚来十几分钟,中间出去一趟,提前十几分钟回来打卡就下班了,有的人甚至常年见不到。现在严格了,要求要按时上下班,一分钟也不能迟到,不能随便离岗,外出要请假,所以大家都呆在办公室玩手机,玩电脑。
⑵ 做软件开发经常加班怎么解决 知乎
加班不是挺正常么,技术好早做完不用加班,技术不熟加班正常。提高自己的能力,加班时间就会缩短,不想加班只有自己做老板
⑶ 有一天老板说没什么事不用加班知乎
老板说不用加
班,工人肯定
高兴了,因为
可以放松放松了
⑷ 求教知乎里懂劳动法的大神,关于劳动仲裁的问题
有劳动仲裁的法律问题,可以向问题发送出来。
⑸ 拼多多为何不敢承认员工是加班猝死以及在知乎上的发言
一个年轻生命的突然逝去,让拼多多陷入了巨大的舆论漩涡,在元旦结束后开工的第一天就有一个令人心痛的消息,一名23岁的年轻拼多多女员工在加班后下班途中突然晕倒,经过六小时的抢救最终无效去世,这名员工出生于1998年,刚毕业后便加入到拼多多的多多买菜项目,负责招商工作,同事们对她的评价很高,作为独生女的她长得漂亮,唱歌好听,对工作认真负责,但却没想到这么年轻鲜活的生命却再也没机会开启新的一年,好好生活。
甚至有网友爆料,拼多多用尽手段逼迫员工转岗去买菜岗位,强制辞退不愿去该业务的员工,让一线员工全员无休超负荷工作,这种不合理的高强度工作安排是导致悲剧发生的重要因素,所以这也是很多人都怨声载道的原因,拼多多应该被批评,相关部门也必须坚持完善劳动法并敦促企业严格遵守保障所有员工的身心健康权益。
⑹ 每天晚上加班怎么解决晚餐 知乎
订外卖啊,顺手买个煎饼果子啊,饿着回家再吃啊。。反正这个天带饭不靠谱
⑺ “上六休一”、下班开会等情形算加班么
开会基本上都不会算加班吧,又不是搞生产。
⑻ 实习生不给钱加班算违法吗
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
一个实习生初入公司应该专注什么?当然是leader交给你的任务。通常,新人只会被安排一件事情做,如果你自认可以胜任就去全力完成(哪怕是跑腿,搬东西)。如果你感觉任务有挑战,那就私底下多知乎,多关注相关微信公众号,多观察,多思考,一定要专注解决自己当下的工作。
哪怕一开始做不好也没关系,因为leader问起你工作的时候,至少你脑子里有料,你思考过,你积累过,你可以通过讨论证实一些思考和实践的结果。专注过程虽苦逼,却是成长最快的途径,是新人飙升经验值的必经之路。
⑼ 员工加班有怨言,怎么处理 知乎
加班职工有怨言,说明你的公司没有加班费,白天一个件多少钱,加班,一个件还是那么多钱,没有1.5倍或者2倍的工资,只有提高待遇,(比如2倍的工资)职工就会抢着加班。