未婚先孕劳动法

『壹』 未婚先孕，劳动法咨询

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『贰』 新劳动法未婚先孕在家保胎能请多少天病假

能请假一年，两年，十年，有能怎样，现在的企业能给你几天假就不错了。别幻想了，中国工会就是这样，如果中国工会、劳动部门给力的话，那么这样的问题估计你也不会问出来。

『叁』 跪求资深律师给予指导！ 未婚先孕是否同样享受劳动法的保护！

未婚先孕女工可以像正常婚育的女工一样，受到《劳动法》保护，享受顺延劳动合同内等待遇。
根据相关法容律规定:劳动合同期满时，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失。未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定，不应享受上述待遇的说法肯定于法无据。同时，《劳动法》规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此，你可打消顾虑，妥善处理婚姻与工作之间的关系。
根据法律规定本意理解，用人单位应给予职工相应的产假期间，但是不应给予其产假待遇。这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念，因为妇女生育产假是法定的，不管其怀孕生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假企业都应当无条件的批准。而国家规定产假98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有怀孕生育的事实，就应当享受98日的产假。但是，未婚生育违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇。

『肆』 未婚先孕受不受劳动法保护

受劳动法的保护，因为在劳动法上并没有明确怀孕女性是已婚还是未婚，所以比照怀孕的事实，是受到老宋发的保护； 另外，现在《女职工保护特殊条例》的出台，对于未婚先孕的女职工劳动权益的保护是有比较明确的规定，你可以去看一下，那里面一般只有计划生育外的不加以保护，一般的都是受到充分保护的。 希望对你有所帮助，祝好！

『伍』 劳动法规定 流产给几天假

流产假是已婚女职员流产后享有的休假待遇，其主要作用就是确保女职员流产后身心健康，让女职员尽快恢复重新走上工作岗位。那现行北京流产假如何规定？产假天数如何确定？有多少天？
北京市流产假多少天？

【答】：北京流产假按照《女职工劳动保护特别规定》及北京生育保险政策执行，其产假天数根据流产时怀孕月数而定，具体如下：
1、怀孕未满4个月流产：15天；
2、怀孕满4个月流产：42天。
【相关问题】：
北京二胎产假如何规定？
北京男职工产假多少天？
北京晚婚晚育产假多少天？
一、北京在职职工做人流后可以休小产假吗？产假天数如何规定？
【回复】：可以，根据规定女职工怀孕未满4个月流产可休假15天，怀孕满4个月流产可休假42天。
二、我公司一女员工怀孕3个月流产，现一直在家休息。不知该女职员可以休息多久？北京东城区社保中心咨询电话是多少？
【回复】：根据北京生育保险政策规定，女职员怀孕未满4个月流产可以休假15天。北京东城区社保中心咨询电话010-84038437，医保中心电话010-84038472。
三、未婚生育可以休流产假吗？现行北京流产假如何规定？咨询电话多少？
【回复】：未婚生育不能休流产假，必须结婚后才可以。目前北京流产假规定如下：怀孕未满4个月流产休假15天，怀孕满4个月流产休假42天。详情咨询010-12333。

『陆』 未婚先孕，是否受劳动法保护

未婚先孕，有可能违反了计划生育法，但与劳动法无关。 劳动合同法第四十二条并无“未婚先孕”的例外情况，可以肯定：用人单位同样无权解除劳动合同。 公司劝退更无道理。

『柒』 用人单位可以以员工未婚先孕辞退吗

不可以。

未婚怀孕并未违反计划生育法的规定，未婚生育才是违反计划生育法的规定，因此，单位不可以女工未婚怀孕为由辞退她。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接将小李辞退，还应当将违反计划生育的相关规定，写到规章制度里面，根据单位的规章制度结合计划生育法律、法规的相应规定，才能解除劳动关系。

法律条文：

《劳动法》

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(7)未婚先孕劳动法扩展阅读：

用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

『捌』 请教：如果有位员工未婚先孕，单位应该如何处理

未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给这位专员工批产假的，而且这属期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。

『玖』 劳动法对未婚先孕妇女能休带薪产假吗

假期有，但不带薪，带薪必须是合法生育。