每周放假一天违反劳动法嘛

1. 我们公司一星期只休息一天，算不算违反劳动法多工作的一天是不是算加班

不冲突。
每日工来作8小时源，一周不超过44小时，换算过来就是每周可以上5.50天班！
如果公司每天工作时间是6小时，每周工作6天，就是36小时，虽然是6天工作制，但是不违反每周至少休息1天，每周工作累计不超过44小时的规定，是不违反劳动法的！
如果是每天6小时工作，上7天班，虽然累计工作时间是42小时，但是违反了每周至少休息一天的规定，也是违法的！
如果公司每天工作8小时，每周工作6天，就是48小时，则违反劳动法。
每周的工作时间，或者说工作天数，要综合进行计算！单纯看天数，或者单纯看工作时间都是不对的！

2. 劳动法是不是有规定每周至少休息一天

1、我国的劳动法确实有规定，每周至少休息一天，在《劳动法》的第三十八条中
2、法律依据：《劳动法》第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3. 劳动法是不是有规定每周至少休息一天

我国的劳动法确实有规定，每周至少休息一天。

用人单位应当按照下列标准支内付高于劳动者正常工作时间工容资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时

工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

4. 2016年国庆放假后连上7天班，这不是违反了劳动法每周需至少休息一天的规定吗

这个是不违反法律规定的。这是属于调休，在法律上是允许的。

5. 每周休息一天违反劳动法吗

有的一个月休息一天呢，一周一天休息应该没有违反劳动法

6. 每天都上班,但每周不超40小时,违反劳动法吗

最近一段时间，我因家中有事，特向单位要求这段时间每周安排我一天休息，在家处理家务。几天后单位领导通知我：饭店经研究后未予以批准，理由是单位人手比较紧缺，无法安排。且我每天工作仅5.5小时，即使不安排休息日，每周工作时间也不足40小时，没有违反国家有关劳动法律法规，我完全可利用每天下班后的时间来处理家务。我想咨询一下，单位的解释对吗？饭店这样做是合法的？单位真的可以不安排我每周一天休息吗？
答：你单位对你作的解释完全是错误的，其行为也是违法的。即使由于排班的原因导致你每周工作时间不足40小时，单位也应合理安排，保证你每周至少有一天休息日。
劳动者有休息的权利，这是我国宪法赋予劳动者的基本权利之一。《中华人民共和国宪法》第四十三条第一款规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”劳动法和其它法律法规对这一宪法权利给予了细化规定。劳动者的休息权，一方面按照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，表现为劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；另一方面，按照《劳动法》第三十八条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”即：不管用人单位安排劳动者每天工作几个小时，都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。劳动者不仅有每周工作不超过40小时的法定权利，同时，还享有每周至少休息一天的法定权利。
你单位虽然规定职工每天仅工作5.5个小时，职工一周工作时间虽然不足40小时，由于其没有安排每周一天的休息日，也是属于违法行为。因此，你单位不能以你每周总的工作时间没有超出40小时为由，安排你每周连续7天上班。

7. 公司规定每周休息一天合法吗

您好！公司规定每周休息一天合法。劳动法规定每周至少休息一天，就等于说，用人单位可以安排双休，也可以安排单休，双休、单休都是合法的。谢谢阅读！

8. 休息日计算方法：单位一周只休一天，合法吗

如果其余六天的工作时间加一起不超过40小时，就合法。

根据《中华人民共和国版劳动法》

第三权十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（现在改为四十）的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

如果你所在单位每周其余六天的工作时间加一起不超过40小时，是合法的。

嘿嘿，不懂就问，积极维权啊！

祝好!

9. 每天上班9小时，每周休息1天，每月休息4天。这样违反劳动法吗

呵呵，现在的老板都把人力资源最大化。
花最少的钱，榨干你身上所有的能力，体力。

认命吧。国家也不重点抓。白扯。

10. 综合工时，每周休息一天，是否合法

不能仅仅看工作时间是否符合法律规定。
要看用人单位是否违法，还要看用人回单位对于答劳动者的加班工作是否及时给予加班工资。平常加班是平常工资1.5倍、周末是2倍、法定节假日是3倍。
用人单位可根据工作需求要求员工加班，员工也可选择不加班，但加班了的话必须及时给予足额加班费。

如果用人单位没有给付加班费，可以要求其给付，协商不成也可通过劳动仲裁解决。