搜索和劳动法

⑴ 谁懂劳动法，辞退小时工的问题

我国新劳动法规定了对“非全日制”用工的情况：
具体为：
1. 非全日制用工，是指以回小时计酬答为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
6. 补充一下，劳动者在约定的劳动时间内，因履行劳动合同（可以是口头协议/约定）而发生的人身事故，应视为工伤。可以找用人单位索赔。
总结：鉴于你的情况，建议你以后找工作尽量使用自己的身份证件或者向用人单位说明尽快换成自己的证件，这样就有法律保障了。
祝你好运！

⑵ 最近搜索劳动法专家服务时，听说有一个德国浩富集团到中国了，据说是德国最大的人力资源出版商。靠谱吗

已经进入中国一年多了，我购买过他们公司产品劳动法顾问软件，对我们HR很有帮助，前段时间公司就遇到裁人难题，是找他们专家帮我搞定的。
转抄部分关于浩富的介绍：
浩富集团创立于1934年，是德国出版集团，从事商务、法律和税务出版领域，连续多年跻身于世界出版50强。
1990年代，浩富集团开始了数字化进程，同时，浩富集团也开始将软件纳入其产品组合之中。现在，浩富集团超过一半的收入来自于诸如数字媒体、互联网、软件等电子媒体。其建立在自有强大数字出版平台和互联网技术基础上的“办公室”产品系列尤其成功。比如，浩富为企业人力资源部门量身打造的整合资讯、知识和工具于一体的人力资源一站式工作平台“HR办公室”，在德国企业市场占有率超过了90%，帮助浩富集团在人力资源出版领域牢牢占据领先地位。
2011年，浩富集团进入中国，在中国建立人力资源出版团队，开发适合中国企业人力资源部门使用的产品，帮助中国企业人力资源部门降低管理成本、提高工作效率，从而使中国的HR 人群能够更为轻松地工作。
2012年，首款中文产品《管理者劳动法实务手册》推出。同年下半年，首款软件产品《浩富劳动法顾问软件》（原名《劳动法U问易顾问软件》）推出。

⑶ 劳动法第几条规定公司应该为员工买养老保险

<劳动法>在劳动合同内容内必须包括参保社保的条款。

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

⑷ 我五月份请的事假，8月份才扣，这样符合劳动法不

你好，根据《劳动法》及相关司法解释，公司这扣是合法的。
纵横法律网-四川律大律师事务所-王大勇律师

⑸ 求搜索2O0年新劳动合同法的颁布时间谢！

2020年新劳动合同法的颁布时间，现在没有确定，因为今年会不会有新的劳动法发布？现在也不好说

⑹ 请问劳动法在厂违反厂规可以罚款吗

法律法规都规定了权利义务。享有权利，就要履行义务。违反厂规肯定可以处罚，包括罚款。

⑺ 江苏省劳动法怎么规定丧假的

法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工回请婚丧假和答路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
一般地区，都是给三天的。

⑻ 按劳动法男性 55岁能辞退吗

看是什么情况了，如果是合同期满，对方不予你续签，是可以辞退的，但是他要支付你经济补偿金！