加班过长违背劳动法

① 公司长期加班算不算违反劳动法，每个月加一百小时

每个月加班超过一百个小时，严重违反劳动法规定，劳动者可以拒绝加班，也可以向当地劳动监察投诉，电话12333。

法律规定：
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

② 加班时间超过劳动法的规定是不是属于违法可以申诉么工作量太大有算违法么

每天超过八个小时就属于加班，加班需要支付加班费，每周加班不得超过36个小时，否则的话就是违法的。

③ 公司违反劳动法超时加班怎样起诉

对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间的行为，劳动者可以搜集内证据（例如：人容证、物证，视听资料等）证明加班事实，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

④ 超负荷加班违反劳动法吗

加班也是有限制的，不能超越劳动者的身体机能之外要求加班劳动
《劳动专法》

第四十一条 用人单位由于属生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

⑤ 劳动法规定加班不能超过多少小时

法定的加班时间来为不超过源36小时。

《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。

但是这条规定并不包括法定节假日时间，因为考虑到一些部门的特殊情况，加班时间可由用人单位安排。

⑥ 工作时间长，违反劳动法吗

劳动法规定每周工作时间40小时，延长需要支付加班费。
按照《劳动法》第三十六条、三十八条、三十九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
根据《劳动法》第四十一条、第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

⑦ 长年强制加班超过一百多小时违反劳动法如果辞职算不算被迫辞职

可以提出辞职，有劳动合同的带着合同到你当地劳动仲裁委员会申诉，要求公司内足额支付你的所有容工资，并另外补偿一个月的工资，如果没有缴纳社保，还要为你补缴社保并支付你每月双倍工资的赔偿金。

没有劳动合同的也可以去当地劳动仲裁委员会申诉，但你要准备一些你在那工作并且与公司存在劳动关系的证据，然后要求公司足额支付你的所有工资，并另外补偿一个月的工资，如果没有缴纳社保，还要为你补缴社保并支付你每月双倍工资的赔偿金。

⑧ 公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，怎么办

1、公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《版劳动法》第四权十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《劳动保障监察条例》

第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

⑨ 若以公司违反劳动法(加班时间过长)离职能有赔偿吗!

用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当支付加班内费。如果用容人单位未按规定支付劳动报酬或者暴力、威胁、强迫劳动者加班的，用人单位可以立即要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿。如果暴力、威胁、强迫劳动者加班的造成劳动损害的，还应当承担赔偿责任