端午节上班按照劳动法是几倍
① 端午节不给放假硬要上班是否违法
违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标版准支付高于权劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(1)端午节上班按照劳动法是几倍扩展阅读
《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，根据国家《劳动法》44条规定节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。
按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。但法定节假日加班，必须支付300%加班工资，而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬。
② 端午节公司不放假该怎么办
端午节公司不放假可以要求公司支付该有的工资报酬，如果是因为紧急状况，也应该理解一下公司。
1、端午节是国家法定节日，如果公司端午节那天不放假，也不发放平时三倍工资的话，那公司管理还是比较混乱和不正规的，可以考虑重新找份工作。
2、因为公司业务太忙，不允许任何人请假的话，那就跟公司领导商量，端午节当天提前把当天的工作业务做完，然后下午早点下班回去陪伴家人。
3、公司端午节不放假，跟领导沟通也没什么用的话，那就只好请假一天，难得一年一次的端午节，即使请假一天被扣点工资也是值得的。
4、公司端午节不放假，如果已经和家里人说好了要一起过节，或者有远方亲戚过来看望之类的，还是要提前跟领导私聊沟通，看看领导能不能给自己放假。
(2)端午节上班按照劳动法是几倍扩展阅读：
公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
③ 请问你好2017年端午节劳动法有出明文规定是放几天假吗
端午节法定放假一天，一般这个是由国务院规定的，劳动法不会规定什么节假日休几天，只会规定节假日要休息。
④ 法定节假日3倍工资的都有哪几天
国家规定法定节假日3倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。
法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休代替。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
(4)端午节上班按照劳动法是几倍扩展阅读
1、2007年11月9日，国家发改委公布了新的国家法定节假日的调整方案。调整的主要内容包括：
（一）国家法定节假日总天数增加1天，即由10天增加到11天。
（二）对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变，春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。
（三）允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
2、《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
⑤ 端午节工厂不放假怎办
端午节工厂来不放假可以要求工厂支自付该有的工资报酬。或者要调休，就是在工作许可时补休假。
原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
该条文并未规定可通过调休、补休的方式解决节日加班问题。法定节假日具有特殊意义，对于劳动者来说具有不可替代性。所以用人单位在法定休假节日安排劳动者加班，必须向劳动者支付加班费。
(5)端午节上班按照劳动法是几倍扩展阅读
公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
⑥ 按照劳动法今年端午节放几天假
劳动法只是规定 国家规定的法定节假日 应当安排劳动者休息，
如因生产经营的需要版，权法定节假日需要加班 应当按照规定的标准支付给劳动者日工资的两倍或者3倍工资作为加班费
我国的法定节假日，是由中华人民共和国国务院假日办，安排的，
端午节的法定节日 来源于对于“五一”黄金周的分割，法定节日为一天，与周六 周日进行合并 也就是串休，实现所谓“端午小长假”
⑦ 劳动法规定端午节放几天假
16端午一起休.13上班，这两天周末调至6.14
6.15与6.12
6。但今年可以在6劳动法规定端午节放假一天
⑧ 端午节只放2天假算违反劳动法吗
需要根据情况判定，因为国家规定端午节放假3天是与周末连休的。其中只有端午节当天是端午节法定节假日。
2020年6月25日、26日和27日为三天端午假日，这其中25日是端午节法定的假日、26日是星期五、27日为星期六，连放三天是把周末双休给连放了，也就是28日星期天开始正常上班。
根据工种不同，工作时间安排上有许多差异，只要每周工作时间不超过《中华人民共和国劳动法》所规定的每周工作时间，端午节只放两天假就不算违法（端午节当天是必须放假的）。
《中华人民共和国劳动法》关于工作时间相关条款：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
(8)端午节上班按照劳动法是几倍扩展阅读：
关于国家法定假日相关规定：
《全国年节及纪念日放假办法》
第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条本办法自公布之日起施行。
⑨ 劳动法规定端午节放几天假
法定节假日一天
国务院根据需要调整了
2010年端午节放假安排：
6月14日至16日放假，共3天，6月12、13日上班。