澳门劳动法和大陆一样嘛

❶ 澳门劳动法

公司因予以补偿，补偿金额及劳动法规定如下：

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

(1)澳门劳动法和大陆一样嘛扩展阅读：

未签订劳动合同辞退企业赔偿标准

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

相关法律条文：

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

❷ 香港、澳门、台湾的法律和大陆相同吗

台湾实行中.华.民.国.宪法

奉行三民主义，感念孙先生为民主自由的奋斗

❸ 澳门劳工适用中国于新劳动法嘛

不实用，澳门属于自制政府，澳人制澳，走资本主义制度，有自己资本主义自己的法律，而中国劳动法只针对中国除港澳台地区所有人员。

❹ 澳门劳动法咨询劳

一、劳动关系满一年抄的雇员，於翌年有权享受不少於六个工作日的有薪年假。
二、劳动关系在一年以下三个月以上的雇员，工作每满一个月於翌年享有半日年假，馀下时间满十五日亦可享有半日年假。
三、年假在到期的历年内享受，但经雇主与雇员双方协议後，最多可累积两年。
四、合理缺勤不会对雇员的年假权利造成影响
依据（中华人民共和国澳门特别行政区基本法》的规定，回归之后的澳门，其现行的体制仍保持不变，澳门实行独立的劳动关系法律制度。所以与内地的规定有所不同。

❺ 澳门的法律，是不是大陆法系

澳门法律秉承葡萄牙法律传统，带有欧洲大陆法系法律的一般特点：（1）法版律形式主要是成文法，权即由立法机关依照权限和程序用条文形式制定并公布实施的法律、法令和法规。虽承认判例和习惯在解释和创设法律时的作用，但不认为其具有强制性和约束力。法官判案不能以判例为依据，必须援引成文的制定法。（2）法律呈法典化模式，强调法律体系内部规定的逻辑性、概念的明确性、部门法的统一性。目前澳门适用的民法、刑法、商法、民事诉讼法、刑事诉讼法都已编纂为系统、完整的法典，结构严谨，内容全面。（3）法律在内容上突出强调总则的作用。在总则中规定立法宗旨、主导原则和基本制度等，而以分散规定各项具体的制度。

❻ 澳门和内地法律有什么不同

资本主义 社会主义

❼ 澳门劳动法

建议找回澳门律师，或者当地劳动部门咨询。

❽ 澳门香港和大陆的语言、文字、法律是不是一样的

不是一样的，香港的法定语文是中文和英文，澳门的法定语文是中文和葡萄牙回语，语言使用不一答样，文字自然也是，法律除了与《中华人民共和国特别行政区基本法》抵触者外，采用为特别行政区法律，也是不一样的。

(8)澳门劳动法和大陆一样嘛扩展阅读：

《中华人民共和国香港特别行政区基本法》

第一章 总则

第九条 香港特别行政区的行政机关、立法机关和司法机关，除使用中文外，还可使用英文，英文也是正式语文。

第九章 附则

第一百六十条 香港特别行政区成立时，香港原有法律除由全国人民代表大会常务委员会宣布为同本法抵触者外，采用为香港特别行政区法律，如以后发现有的法律与本法抵触，可依照本法规定的程序修改或停止生效。

《中华人民共和国澳门特别行政区基本法》

第一章 总则

第九条 澳门特别行政区的行政机关、立法机关和司法机关，除使用中文外，还可使用葡文，葡文也是正式语文。

第九章 附则

第一百四十五条 澳门特别行政区成立时，澳门原有法律除由全国人民代表大会常务委员会宣布为同本法抵触者外，采用为澳门特别行政区法律，如以后发现有的法律与本法抵触，可依照本法规定和法定程序修改或停止生效。

❾ 我国劳动法为什么不适用于香港澳门

因为我们大陆跟香港澳门是属于不同的法律区域。他们是英美法系，我们是大陆法系。

❿ 澳门人在大陆工作要注意什么法律问题

1、澳门人来内地打工，提供相应的职业资格证书，还应具有有效的《代表工作证》、持《台港澳人员就业证》。

2、澳门人员的履历证明（含最终学历和完整的经历;境外公司出具的劳动报酬支付证明（该证明应明确、点击“办事大厅”→“单位办事”→“境外人员”。

没有这种规定，只不过本着肥水不流外人田的原则，一般来说都是优先重用本地人，如果你没有确实出类拔萃的才能的话是争不过本地人的。

(10)澳门劳动法和大陆一样嘛扩展阅读：

《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》

1.用人单位有效的营业执照或政府相关部门批准成立的相关文件，分支机构须增加总公司的《营业执照》（复印件 1 份，验原件，仅适用于现场办理且单位首次聘用台港澳人员）。

2.用人单位有效的组织机构代码证 (复印件 1 份，验原件，仅适用于现场办理且单位首次聘用台港澳人员)。

3.《涉外就业单位登记表》1份（仅适用于现场办理且单位首次聘用台港澳人员）。

4.《聘用台港澳人员就业许可申请表》1份（须经当地人力资源分局审批通过，并加盖公章）。

5． 申请人有效通行证或其他有效旅游证件(首页复印件1份，验原件）。

6．用人单位与聘用的台港澳人员签订的有效的劳动合同（复印件1份，验原件）。

7．申请人健康状况证明（复印件1份，验原件）。