最新劳动法对二胎的的规定2015

⑴ 劳动法，以生育二胎又早孕清宫工厂待遇

这种情况按照抄流产的情况享袭受权利，
根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
也就是说你要根据怀孕的时间确定享受的产假天数。
另外，如果没理解错误，以生育二胎应该写成 已生育二胎， 这没关系，流产的生育津贴和是否违反计划生育管理条例无直接联系，这个钱是由社保基金支付的。
也就是说，公司给你休假，按照病假发工资；社保局给你津贴，按照怀孕天数计算。
当然，全国各地的额度不同，不过跑不出这个范围。
另外，如果你们公司有女工假这类政策的话，也可以申请女工假，可能工资比例会更高些。

⑵ 福建省劳动法 产假二胎产假最低是多少天

最低复158天。

福建省人口与计划生育条例制：
第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

⑶ 生二胎单位不给予报销生育险怎么办

可以找劳动局，单位是必须要给员工买社保的，社保里包含生育险，就会有报销的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据
1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

⑷ 2017年劳动法规定二胎产假多少天

和一胎一样的时间，国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职版工生育享受98天产权假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
产妇可享受产假158天。

⑸ 有关国家劳动法规定员工生二胎有陪产假及贺金吗

现在已经放开二胎政策，二胎生育属于合法生育，所以二胎也有陪产假。贺金属于单位福利，不是法律强制规定的，由单位自行规定，单位没有规定就没有。

⑹ 最新劳动法对女职工二胎产假如何规定

一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

⑺ 2017年生二胎规定要有没有陪产假

产妇抄的老公有陪产假。袭

陪产假的天数各地规定不一样。详见下表：

(7)最新劳动法对二胎的的规定2015扩展阅读：

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定。按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假98天，大多数地方根据《人口与计划生育法》，给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假，给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》-网络

⑻ 劳动法是否规定生育二胎没有六一儿童节福利

《劳动法》规范的是劳动行为，与“六一儿童节福利”无关。
一般情况下，“六内一儿童节”如果容要发福利，也只有该儿童的父母的单位发放。
但这一福利的发放，只是属于单位的慰问。也就是说，单位可以发，也可以不发。
希望我的回答能对你有所帮助。

⑼ 新劳动法二胎产假是多少天

2016年新《婚姻法》规定，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，在原来的基础上都可以享受增加30天产假的优待；很多地方产假不少于128天，最多的地区是180天。各省不同，都有自己的规定。