以色列劳动法

Ⅰ 国家法定夏季冬季作息时间

1. 冬季作息时间------8： -12：00， 14：00 -18：00（或：13：00-17：00）

2. 夏季作息时间------7：00 -11：00， 14：00 -18：00

3. 1986年4月，我国采取夏令时 。

具体作法是：每年从四月中旬第一个星期日的凌晨2时整（北京时间），将时钟拨快一小时，即将表针由2时拨至3时，夏令时开始；

到九月中旬第一个星期日的凌晨2时整（北京夏令时），再将时钟拨回一小时，即将表针由2时拨至1时，夏令时结束。

从1986年到1991年的六个年度，除1986年因是实行夏时制的第一年，从5月4日开始到9月14日结束外，其它年份均按规定的时段施行。

(1)以色列劳动法扩展阅读：

在我国每年九月中旬第一个星期日的凌晨2时整(北京夏令时)，将时钟拨回标准时，再拨慢一小时，这是冬令时;

再从四月中旬第一个星期日的凌晨2时整(北京时间)，将时钟拨回标准时，再拨快一小时,这是夏令时;一般以五月一日和十月一日作为分界线。

我国于1986年开始实行夏令时，夏令期间，北京时间改为北京夏令时，1992年终止实行。

弃用原因主要是当时中国人的国民对时令方面的知识在当时比较少，大家不会算这个夏令时，虽说只有半个小时的时间差，但是有很多人不习惯，从而出现错过火车飞机等的事情，所以后来就取消了。

中国其实应该是实行一些相应的制度，时差在南北上不会有问题，主要是东西跨度上有问题，因为时区就是南北不管多远都是一个时间，而东西只要跨了一个区就差一个小时了。

像中国的北京已经开始播早新闻的时候，新疆那边还是在晚上，等新疆那边开始播新闻的时候北京己开始一天的工作了。

但不管怎么说都是一个点比较方便，不用到了一个地方还得算现在是几点。至于节约能源，这个还真不知道，没听说过。至于采用的问题，好像现在除了中国外，其它的国家都是采用时差的。

法国最早于1916年效仿英国实行冬令时制，二战期间取消;第一次石油危机之后，为了节约能源，1976年，法国又恢复冬令时制。法国巴黎证交所:北京时间16:00-00:30，夏令时为15:00-23:30。

法方认为，法国实行夏冬双时制，每年可减少4%的照明用电需求。

欧盟于1986年采用夏冬双时制，但成员国做法上有些差别。

目前，大部分成员国是以柏林子午线为准，冬季，格林威治时间+1;夏季，格林威治时间+2。

英国、爱尔兰和葡萄牙是以格林威治子午线为准，冬季，格林威治时间;夏季，格林威治时间+1。

希腊和芬兰是以土耳其安卡拉子午线为准，冬季，格林威治时间+2;夏季，格林威治时间+3。

目前，采用冬令时制的国家还有墨西哥、加拿大、美国、巴西、叙利亚、以色列、埃及和约旦等。

3月最后一个星期日开始，10月最后一个星期日结束吧。

Ⅱ 2015年以色列劳动法

以色列劳动法

Ⅲ 以色列法律法规多大年龄不允许工作了

据以色列《环球报》报道，以色列财政部目前正在制定新的退休计划，拟将退回休年龄从目前的男性答67岁、女性62岁提高至70岁。新计划将采取渐进式退休的方法，员工达到一定年龄后逐步减少工作时间，直到最后退休。以色列财政部表示此举主要基于以下三个经济因素：一是以色列劳动适龄人口增速不断降低，可能造成未来劳动力供应不足，拖累经济增长；二是随着人均寿命增长，劳动人口与退休人口之比不断降低，目前比例为5：1，未来10年可能会降至3：1；三是近年来以色列政府财政赤字增加，提高退休年龄可减轻政府社会保险负担。

Ⅳ 以色列的加班工资怎么算的

如果你是中国人，即使在以色列上班，都是按我国劳动法的规定计算加班工资。即延时加班标准为上班工资的150％，休息日200％，节假日300％。

Ⅳ 出国务工签担保合同符合劳动法吗

出国劳务人员不要与不法中介或个人签订合同。合同是出国劳务人员与外派劳务公司、与雇主之间构成民事法律关系的重要依据，出国劳务人员要妥善保管好合同文本。一旦发生纠纷，它将是出国劳务人员维护合法权益的重要法律依据。
市商务局相关工作人员介绍，市民出国务工时，要分别与对外劳务合作企业和外方雇主签订合同。与对外劳务合作企业签订的合同叫做《服务合同》，与外方雇主签订的合同叫做《雇佣合同》。另外，《雇佣合同》的内容要和对外劳务合作企业与外方雇主签订的《劳务合作合同》的内容基本一致。
《劳务合作合同》应当包括以下事项：
1.劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假。
2.合同期限。
3.劳务人员的劳动报酬及其支付方式。
4.劳务人员社会保险费的缴纳。
5.劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护。
6.劳务人员的福利待遇和生活条件。
7.劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理。
8.劳务人员人身意外伤害保险的购买。
9.因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿。
10.发生突发事件对劳务人员的协助、救助。
11.违约责任。

Ⅵ 请问去以色列务工的工人，用人单位缴纳五险一金吗

有五险一金。★关于五险一金的论述：1，关于五险一金，根据《劳动回法》和《社会保险法》的相关规定，答用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议