民工告劳动法

Ⅰ 建筑民工劳动法

劳动法是适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分工种。
劳动者在工作合法利益内受到侵容犯，与用人单位协商无法解决的，应当收集证据到劳动监察 大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅱ 用人单位违反劳动法民工怎样维权(外聘工)请指教。谢谢!!

单位违法劳动相关法#律规定，员工应该申请劳动仲裁进行维#权。一般员工和单位出现劳动纠纷，是先向劳动部门投诉，在协调不成的情况下在申请劳动仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中#华人#民共#和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社#会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医#疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法#律、法规规定的其他劳动争议。

第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组#织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委#员会；
（二）依法设立的基层人#民调解组#织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组#织。
企业劳动争议调解委#员会由职工代#表和企业代#表组成。职工代#表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代#表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委#员会主#任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权#利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权#利，或者向有关部门请求权#利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖#欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限#制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Ⅲ 农民工去哪才可以执行劳动法，怎样才会受法律保护劳动法真的是为了打工者的合法权益才立的吗

不知你有没签劳动合同？如果签了，先去劳动局申请工伤认定，然后再申劳动能力鉴定版。最后去权劳动人事仲裁委员会申请工伤待遇的仲裁。
如果没签合同，就先向劳动人事仲裁委员会申请劳动关系认定，再去劳动局申请工伤认定，然后再申劳动能力鉴定。最后去劳动人事仲裁委员会申请工伤待遇的仲裁。
劳动争议申请劳动仲裁是前置程序，必须的，不然法院不会受理。
被机器压掉三个手指，可能构成七级伤残。

Ⅳ 对于拖欠农民工工资的问题，《劳动法》都有什么相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(4)民工告劳动法扩展阅读：

中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于做好2019年元旦春节期间有关工作的通知》明确强调：“带着对农民工的真挚情感，扎实做好治欠保支工作，强化欠薪违法惩戒，确保农民工及时足额拿到工资。”

各地区各部门要有清晰认识，切实保障好农民工工资支付，是党中央的要求，是政治任务，必须不折不扣贯彻执行。

党的十九大报告指出，“凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。”农民工拿不到血汗钱，向政府部门求助，相关方面如果置之不理、不担当不作为，甚至如前述通报中描述的，农民工多次在东城区人力社保局劳动监察投诉窗口举报或了解处置情况，并多次讨薪。

“相关部门工作进展缓慢，未采取有效措施推进问题解决”，这就不是小问题了。如此这般，寒了农民工的心，破坏群众对党和政府的信任。

Ⅳ 农民工维权，懂劳动法的进！

这种情况抄,要打官司应该袭不难的,怕只是怕公司在平时的时侯,给你签的工资及考勤都是经过处理的,而你们又已经签字确认,如果是这样的话,倒是比较难一点了.
你要收集厂牌或复印件,如果有考勤明细就更好了.其它比如暂住证等都可以收集中复印下来,如果有工资单的留好工资单.

Ⅵ 建筑工地农民工劳动法

没有建筑工地农民工劳动法。根据国家法律规定，调整劳动关系的法律，目前只有《劳动法》和《劳动合同法》，适用于国内的企业、个体经济组织。发生劳动纠纷都是依据这些法律。

劳动法
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动合同法
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Ⅶ 农民工告业主的法律依据是什么

不知道你说的是什么关系？
现实中存在多种法律关系，依据的法律也不同，所以不能详解。

Ⅷ 劳动法对农民工有哪些条款

看问题内容，主要想问《劳动法》针对于农民工，有哪些条款适用（包含正常与回违规）！

现在答国家针对劳动者正在使用的主要有两类法律《劳动合同法》《劳动法》

只要隶属关系属于劳动关系（不管是不是农民工），都是适用于这两款法律！由于法律法条较多可以自行搜索下载、查询！

如果对不明白的细节条款可以追问。

希望可以帮到你，谢谢。

Ⅸ 农民工应该如何正确维权

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：

(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁

一、民工维权部门都有哪些?
农民工维权可以找以下部门：1、发生劳动争议的当地劳动行政机关;

2、劳动仲裁部门;

3、起诉到人民法院;

4、知名新闻媒体。

二、民工维权的几个程序
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：

1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

3、生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。