劳动法有没有义务加班
是没有的，《劳动法》里没有任何关于义务劳动的规定，所有的劳动都是有报酬的。对于加班工资的计算，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
❷ 公司要求无条件义务加班
公司要求无条件义务加班，不合法
建议你先去所在地的劳动仲裁部门提起仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。
《劳动法》的规定：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(2)劳动法有没有义务加班扩展阅读：
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
参考资料：网络-中华人民共和国劳动法
❸ 义务加班算不算违反劳动法
1.法律上来不存在义务加班的自说法。
2.义务加班不等于免费加班。
3.如果劳动者自愿主动放弃加班费而免费加班，单位并不违法。在劳动者没有表示放弃加班费的情况下，用人单位要求劳动者要求劳动者加班而不支付加班费属于违法。
4.以下情况需要劳动者加班时，劳动者不得拒绝，必须服从，从这一点上可以理解为是一种“义务”。但是单位还是需要依法支付加班费，除非劳动者自愿主动放弃。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
❹ 加班是劳动义务吗
加班不是劳动义务，加班，就是自
己，愿意加就加，不愿意加可以不
加，这个合同上没有要求，一定要
加班，这是要看你自己
所以不是义务
❺ 义务加班的问题
按《劳动法》的来规定源，不存在义务加班的说法，用人单位安排了加班，就应支付加班费的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
❻ 按劳动法上班十小时义务加班2小时违法吗
首先上班十小时违反劳动法规定，其次加班两小时不支付加班费也属于违反劳动法版行为。权以下根据《劳动法》具体说明。
一、法定劳动时间
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、加班费
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
❼ 该怎么办被工厂要求义务加班，劳动法有这项吗法律到底保护谁的
首先要联合多个员工一起向董事会反应，有可能是中级管理贪污了，如果是董事会直专接规定的加班不算工资那属你反应就没用了，这你就的向劳动局反应，当然你要明白这个社会，他敢不算你加班工资，他就有一般人告不倒的实力，如果你为了那一个月可能千把块的加班费费时费力，还要顶着被发现开除的危险，你会很不划算，敢违法的企业一般不怕普通员工告，总之两点一是让新闻记者曝光，二是多找些同事一起罢工游行然后自然让新闻记者来拜访，当然后者比较冒险，就是要把事情闹大！
❽ 劳动法有规定要求员工义务加班吗
没有，愿不愿义务加班是你自己决定的，不过没有为企业做出贡献的人也没有大的发展。
❾ 义务加班违反劳动法吗
根据《劳动合同法》的规定，义务加班应该对员工支付相当于原工资两倍的工资，所以义务加班。不支付加班费属于违反劳动法。