根据劳动法的规定试用期最长不得超过

⑴ 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期.试用期最长不超过多少

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑵ 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过多少

最长不得超过六个月。

⑶ 劳动法规定试用期最多不得超过几个月

劳动来法规定试用期最长自不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

⑷ 劳动合同法规定试用期最长不得超过多少

劳动合同法 第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。

⑸ 劳动合一般都有试用期限，按劳动法规定，试用期最长不超过多少时间。

根据《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得版超过一个月;劳动合同期限一年以上权三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。