中国劳动法为什么没用

㈠ 中国劳动法为什么沦为鸡肋

一方面法律本身有先天不足，这部法不适合我们国情。尤其是劳动合同法。
另一方面执法部门不作为，这部法沦落为“民不告官不究”

㈡ 中国的劳动法在地方行政事业单位怎么不起作用工

哈哈 这个问题由来已久 劳动合同法第93条虽然规定事业单位适用劳动法，但在日常的劳动人事内争议仲裁中，是不按容照劳动合同法来的。按照什么来呢 国务院的关于在事业单位实行聘用制度的意见 这个文件里面有
列举几个不同：
1、不签合同的双倍工资，事业单位聘用人员是不支持的；
2、试用期规定，劳动合同法是0.1.2、6个月，事业单位是3、6、12个月，
所以，你就知道了！

㈢ 为什么中国没有劳动法

有，只那是为少数人服务的，主要是做给中国内地的外资企业看的

㈣ 中国的劳动法在三线城市一点用都没有

你的理解来有失偏颇
确实在源我国一些地区劳动法的执行情况不尽人意
不过，你所说的情况不符合现实，就是三线城市也不可能完全不执行
企业不执行劳动法相关规定，根据劳动法及劳动合同法规定，就是违法行为
侵害劳动者合法权益的，你可以要求用人单位依法办事，以维护自己合法权益
如果用人单位不依法办理，就形成了劳动争议，劳动者合法权益受国家法律保护
你一定要依法维权，劳动争议由以下机构管辖：
一、当地人社局劳动保障监察大队控告投诉；
二，当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
三，向人民法院起诉；
四、向职工所在地工会组织（作用有限）控告(必须是工会成员才行）
希望可以帮到你

㈤ 中国劳动法对民工没用

你和用复人单位签订劳制动合同没有，没有签订劳动合同，你就有双倍工资，签订了劳动合同，不按合同给你发工资也是用人单位违法，你可以要求解除劳动合同并支付赔偿，你没有认真学好劳动合同法，不会正确应用法律来保护自己。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

如果还不明白，你可以来问我。

㈥ 中国的劳动法到底有什么用

中国劳动局也只是一个闲置部门 没什么用的 就算你去投诉也没什么用 如果有用中国劳工就不会去马路上拦车抗议了。

㈦ 中国到底有没有劳动法

从法律上讲，《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会回常务委员会第八次会议通过答，自1995年1月1日起施行。
在现实生活中，还有很多地区的部分单位和个人，拒不执行《劳动法》。
任重道远啊！

㈧ 为什么中国劳动法不像刑法那样执行起来那么严格，

告了白告我的体会单位不交社保不给劳动报酬你告到劳动监察监察耍你劳动合同专，单位不给你合同，走不通，属劳动仲裁单位编各种你理由说你不要报酬不交社保，原来单位的劳动合同理，写了不交社保，不要加班费，低工资，还包括卖身契，合同里写8小时工作，实续上24小时工作上24小时休一天，一月15个24小时合计一月360小时工作超时180小时这180小时又多工作一个多月，算计上2个月工时拿一个月钱。做几年人病到病院拆讼用工单位，没得到劳动仲裁保护，你想有没有劳动法人称劳动法游戏法，一年感受。维权百姓感受，法律在阳光看不到的地方，被人暗箱掌握。这就是现实的社会，老百姓为劳动法哭。