劳动法个人

❶ 个人雇工如何参照劳动法

违反法律、行政法规的劳动合同无效，所以这样的约定是无效的

参见《最高人民法院版关于审理人身损害赔偿案件适权用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,
应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

❷ 劳动法规定一个人可以签几份劳动合同

在一个劳动合同规定的合同有效期内，劳动者没有离职，则只有这一份劳动合同生效。换言之，一个劳动者同时只能签一份劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。

(2)劳动法个人扩展阅读：

一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：

一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;

二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职;

三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响;

四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之，如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同;单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同;如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。

❸ 《劳动合同法》对个人自行辞退工作的如何处理

劳动法对个人自信辞退的是没有补偿的。你要慎重

❹ 个人违反劳动合同法.!!

1、依据劳动复合同法第四十二条第二项制的规定，用人单位不得以“不能胜任此工作”为由解除劳动合同，否则属于违法行为。
2、要维护你的合法权益只有申请劳动仲裁，仲裁申请事项重点应该是：用人单位的让你下岗（解除劳动合同）属于违法行为，可申请裁定其“解除劳动合同”无效，继续履行已经签订的劳动合同。
3、当然，如果你也不想干了，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求用人单位按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
并且依据劳动合同法实施条例第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

❺ 公司违反劳动法，个人提出辞职，可以得到经济补偿金吗

可以的，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿金的计算：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❻ 新劳动法对企业和个人有什么影响

新的劳动合同法更倾向于保护劳动者,对用人单位给予更严格的要求版,就违约金一块,用人单位权除了在给劳动者提供培训和约定竞业限制的情况下可以约定劳动者的违约金外,不得约定由劳动者承担违约金.此外,除劳动者存在过错(劳动合同法39条)用人单位解除合同外,其他情况下,不论是劳动者还是用人单位提出解除合同,还是双方协议解除合同,用人单位都应该给劳动者经济补偿.

❼ 劳动法适合个人雇佣吗

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

❽ 个人单位就不用遵守劳动法吗

不管是什么单位，只要形成了劳动关系，是必须遵守劳动法的。
象你们这种情况可以去当地劳动部门起诉。就算是计件制，每月的工资也不能低于当地最低生活保障。

❾ 劳动法与个人企业有关系吗

当然有关。

劳动法：抄
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

劳动合同法：
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。