工资不按劳动法时间发

『壹』 公司不按劳动合同规定的时间发工资怎么办

现实困惑
2012年3月，小梅到广州一家制衣工厂打工，按合同规定，该工厂实行基本工资加计件工资制（每件5元），以此鼓励大家提高工作效率，多劳多得。小梅入职后一周就熟练使用了机器，而且她经常下班后还工作两个小时以增加工作量。但是，一个月后，小梅拿到的工资比实际工作量要少很多。小梅百思不得其解，于是找到财务问缘由，财务的答复是，由于小梅下班后继续使用工厂的机器工作，耗费了比其他人更多的成本，而且机器的耗损程度比其他机器厉害，需要维护费，所以工厂扣除了一部分工资作为补偿。那么，该厂不按劳动合同规定发工资，小梅该怎么办呢？
律师答疑
本案中，该厂对工资的支付方式做了明确的规定，理应按照合同办事。但是该厂却以小梅耗费了工厂的资源为由少发其劳动所得。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”针对小梅的情况，该厂在合同中明确规定实行多劳多得，但是小梅多劳却未获得相应的报酬。小梅加班虽然耗费了一定的资源，但同时为工厂创造了利益，工厂只看到了问题的一方面是片面的。所以，如果经协商工厂还不补齐小梅的劳动所得，那么小梅可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法理荟萃
用人单位应严格按照劳动合同履行自己的责任，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或者未足额支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

『贰』 劳动法中对于不按时发工资的规定

你好，可以向当地劳动局反应该情况，你单位此行为是违法行为，会收到仲裁的。

『叁』 按照劳动法规定公司不按正式发放时间发放工资劳动者提出辞职合法吗

可以提出离职同时要求对方承担责任

『肆』 公司不按规定时间发放工资，有什么法律法规吗

法律规定是必须按时发工资的，如果不按时发是可以依法申请赔偿，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(4)工资不按劳动法时间发扩展阅读：

如果用人单位拒不发工资的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，具体如下：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

『伍』 法定假不按劳动法发工资合法吗

你好！1、国家规定的法定节假日没有按劳动法所规定的加班工资发放，可以向当地劳专动监察大队属投诉，要求单位支付加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『陆』 公司工资不按劳动法发放可以要求马上离职吗

可以，公司不发工资是违反劳动法的，并可以要求经济补偿金

『柒』 公司不按劳动法发工资请问该怎么找，找谁

劳动者与用人单位存在劳动争议时，收集证据可以到劳动仲裁委员回会申请仲裁或到劳动监察答大队投诉，劳动仲裁任然无法解决争议的时候，可以上诉法院由法院判决，然后劳动者申请强制执行。
根据《劳动法》
第十章劳动争议
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。