服务行业劳动法加班

A. 最新劳动法服务行业有没有双休日

按现时的法律规定，劳动法没有规定服务业有双休日。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

B. 请问服务行业国庆节按劳动法工资怎么算的哪几天是三倍

今年中秋节、国庆放假时间是国家规定，各地各单位均内要执行，具体如下：为9月容26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资，公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。

C. 劳动法服务行业法定节假日有三倍工资吗给补休也给三倍工资吗

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

D. 劳动法服务行业法定节假日有三倍工资吗

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的版300%支付加班工资;休息日用人单权位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

E. 依照新的劳动法服务行业每个月几天休息正常情况下／

08年1月1日生效的《劳动合同法》对工作时间并没有规定，工作时间或者说休息时间应该还是按照原先《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》的规定执行，即：每天工作8小时，每周工作40小时。
8小时之外的时间工作，就属于加班，加班费按下列标准计算：
（1）工作日超出8小时的，按照劳动者小时工资的150%支付
（2）休息日（周六、周日）加班的，按照劳动者日或小时工资的200%支付
（3）法定节假日（元旦、春节、清明、端午、劳动节、国庆、中秋）加班的，按照劳动者日或小时工资的300%支付

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算，即日工资=月工资÷20.92，小时工资=月工资÷167.4。

另外由于我国《全国年节及纪念日放假办法》已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20.92天，而是20.83天。这一调整改变了加班费计算基数，劳动者加班费会得到小幅增加。
在实际操作中，各地落实新办法并调整加班费计算基数的具体时间可能不尽相同，今后将会陆续实施。目前，包括上海、山东在内一些地方还没有发布新的工资支付办法或文件，因此仍暂以20.92天操作。

此外，加班费的计算基数（即上面公式中的月工资）低于当地当年最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数

另外，“签的合同还是一个中介公司”，说明你很有可能是该中介公司派遣到你工作的公司的，也就是说你与中介公司之间才是劳动关系，但这并不影响上述的工作时间、休息时间及加班费的计算等规定的执行

F. 服务行业加班费

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小内时工资的容300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

G. 劳动法规定的法定假期 我单位是服务行业，我们的岗位是24小时不离人的值班，现在是上24小时休4

最普遍的介绍：加班问题

特点是什么：每周工作40小时，每月工作21，75天。

举例说回明应用场景：劳动法，劳动合答同法，法定节假日。

其它含义：法定节假日三陪工资，双休日加班2赔工资【不调休】，累计加班8小时1，5赔工资。

举例说明应用场景：不管什么行业，加班必须同劳动者协商同意，法律说了算，不是单位说了算。当地劳动仲裁投诉，要求加班工资。

H. 劳动法规定的工作时间 我们是做服务行业的，规定早上九点半上班，晚上十点半下班，每天工作十三个小时，

劳动法规定了抄，每天8小时，袭每周40小时，每周最长不得超过44小时的工作时间。超出正常范畴的，平时按工资的150%支付，假日按照200%支付，节日按照300%支付。下班开会严格说延长工作时间，应支付工资。你可以向劳动局提请仲裁，也可以向劳动监察大队举报。

I. 新劳动法服务行业一个月休几天

按
劳动法
规定，一周至少一天，
第三十八条
用人单位应当保证
劳动者
每周至少休息1日。