劳动法哪些病不能倒班

Ⅰ 什么病可以不上夜班

1、感来冒发烧、有神经源衰弱、心脏病、溃疡性疾病，焦虑症、心理疾病的病人不宜上夜班；正常人孕妇怀孕7个月不能上夜班。
2、夜班对人的生理有影响，夜间气温较低，长期从事夜班工作的人因睡眠质量差而抵抗力下降，特别容易受凉生病，会使人感到每日劳动后体力和脑力耗损得不到完全补偿与恢复，造成疲劳的积累或过度，因而在连续夜班期间劳动者的疲倦感会逐渐加重，食欲下降，消化道疾病增多.夜班者，其听力、视力、神经功能共济反应均变迟钝，中枢神经反应能力也会降低；对劳动者的心理功能也会产生明显的不良影响；对患有慢性疾病或心理状态不佳者，或平时就有睡眠障碍的人，不应安排夜班。正常孕妇上夜班对胎儿发育不好。
3、根据《女职工劳动保护特别规定》 第六条 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，除此之外劳动法并没有特针对上夜班做出其它方面规定，是否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同约定。

Ⅱ 劳动法规定那些病不能上夜班

根据劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知，夜班劳动系指在当日二回十二点至次日六答点时间从事劳动或工作。
目前劳动相关法律法规没有明确规定哪种疾病不能上晚班，但对于女职工处于怀孕期间的不应安排上夜班。
劳动者非因公负伤或患病，可以根据工作年限享受一定的医疗期，即停止工资进行治疗的时间。

Ⅲ 找个律师问问劳动法规定哪几种病不能上班

法律没有明确规定哪些并不用或不能上班，主要以医院的诊断结论及医生的诊疗意见为准。

Ⅳ 劳动法对倒班的休息规定

根据来我国劳动法第三十六条，劳动者每源日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

根据第四十四条前两款之规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

至于一个月只允许休4天，劳动法相应规定是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因具体情况细节不明，故以上内容仅供参考。

如果发生了劳动争议，企业内部又没有劳动争议调解委员会或其无法解决的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼。

Ⅳ 劳动法对倒班的休息规定是什么

根据我国劳动法第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

根据第四十四条前两款之规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

至于一个月只允许休4天，劳动法相应规定是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因具体情况细节不明，故以上内容仅供参考。

如果发生了劳动争议，企业内部又没有劳动争议调解委员会或其无法解决的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼。

Ⅵ 劳动法中关于倒班工作时间的规定

劳动法中没有规定倒班工作时间，只是要求超过八小时，要计算加班的。

Ⅶ 劳动法规定哪些人群不适合上夜班

怀孕7个月以上的复不得制安排夜班，其他的就靠自己节制了，一般有夜班的单位，都是高薪或者可以调休的，一般常白班，偶尔上一两天夜班是不会对身体有很大的危害的，尽量不要经常上夜班或者无节制的连续夜班，生理学无节制的上夜班会导致心脏等脏器受到损伤，并对生理寿命有一定的影响，夜班之余要对自己好一点呦亲＾3＾

Ⅷ 劳动法规定哪些疾病不能上晚班

目前劳动相关法律法规并没有明确规定哪种疾病是不能够上晚班，但是对于处于怀孕期间的女职工不应安排上夜班。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定：

用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

(8)劳动法哪些病不能倒班扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

六、法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅸ 什么病不能上夜班

由于生理的关系，遵循日出而作，日入而息的规律是最健康的。长期熬夜对身体的每一个机制都会有不良的影响，同时也会削弱免疫力。建议所有慢性疾病都不建议上夜班。
如：神经衰弱、肝病、糖尿病等。

Ⅹ 劳动法中关于倒班的问题咨询：

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的回300%支付加班工资答;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。