劳动法年底双薪

㈠ 新劳动法有没有规定年终奖和双薪

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额内的范围，但是两者还是容有明显区别的。

年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

㈡ 新劳动法颁布后公司把年终双薪改作经济补偿金,一年一发,合法吗

1、以前是年终双薪,现在双薪变了名字,叫经济补偿金,年底发放,
。
公司这样叫是可以的，但此经济补偿金和法律规定的经济补偿金不是一个概念。到你离职时，公司想用这个所谓的
经济补偿金替代法律意义上的经济补偿金是不可能的！！

2、赔偿的时候公司会按照 每月赔偿基本工资700的计算方法,这合理吗?
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
54.劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

所以说，等到你离职,赔偿的时候应按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
，而不是750。
3、知道了,可是在去年中旬我们和公司签的合同里附加的一条[年终双薪也代表经济补偿金]假如我以后每年都收公司的年终双薪,到我离职那年 还有经济补偿金吗?[公司的意思是没有]假如没有,我和公司打官司我会赢吗?到底经济补偿金可不可以以每年年底结算的方法支付给我们那?
这样的规定是很滑稽的，法律不是哪个人或单位可以随意解释的，而且还是主观的解释，这样的规定在法律上是无效的。原因太多，最基本的这个“经济补偿金”不是单独发给离职的，而是发给每人的，不具备经济补偿金的基本要件。
不论这个“经济补偿金”用什么名目发，无论因此做什么规定，都不会妨害你将来要求的劳动合同法意义上的经济补偿金

㈢ 懂劳动法的请告诉我：年终奖跟年底双薪是一个概念么

劳动法没有双薪和年终奖的具体规定，属于用人单位自主权。
按《劳动法》规定，“版工资分配应权当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，“国家实行最低工资保障制度”，“工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控”，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。
因此，用人单位年终奖和双薪是否发放，如何发放，是用人单位自主权。

㈣ 公司没有13薪，符合劳动法吗

公司没有13薪，是符合劳动法规定的，因此是合法的。

年底回13薪，其实就是13个月薪酬，年底13薪并非任何法律规定的答，而是企业根据经济效益而定的，如果企业经济效益好，员工的确有可能享受到13薪。但是，即使企业不发13薪，企业也并不存在违法。

《劳动法》和《劳动合同法》中都没有相关规定，不仅是13薪，劳动合同法中对年终奖也没有强制性规定，年终奖属于单位根据经营状况和与劳动者自行协商达成的。但是如果公司13薪已经是单位的常规性福利，可以收集证据、申请劳动仲裁维权。

(4)劳动法年底双薪扩展阅读：

对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定，因此，公司没有13薪并不违法。

有的单位会为员工多发放一个月的工资，但是这是一种福利措施，公司掌握着福利发放的自由度。但《劳动法》当中并没有规定。

㈤ 新劳动法对年底双薪，有明确规定吗

劳动法对年底双薪，没有明确规定。年底双薪属于用人单位的福利待遇，各个公司一般根据自己的内部规定来发放。
正常来说，只要劳动者符合相关发放条件，用人单位应当按约定发放，否则劳动者可以申请劳动仲裁。

㈥ 新劳动合同法对年底双薪如何规定

新劳动抄合同法对年底双薪没有规定。

年底双薪是公司决定发放的，具体的执行办法是根据公司自行的规定。公司如在与员工签订合同的时候在合同文本上有所体现，就应当按照合同执行。
双薪部分一般作为年终奖发放，可以减少缴纳个人所得税。具体的计算方法请参见个人所得税法。

㈦ 十三薪是劳动法规定必须给的吗

不是的，劳动法对此没有规定，不给是不犯法的

劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高；还要为劳动者提供各项社会福利，依法缴纳社会保险金，其中工伤、生育险由公司全额缴纳。对于十三薪并没有规定，用人单位具体的分配方式和工资，是根据单位自身的经济效益和生产经营特点自主确定的。

拓展资料

十三薪：即双薪制，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。双薪制是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

㈧ 回家劳动法有13薪吗

《劳动合同法》98条万余字
就没一条与13薪资有关的，并且年终也不在规定内
所以谈工资，得把底薪往高了谈。

㈨ 单位不发年终的双薪合理吗劳动法有没有明确规定

这个劳动法没有规定 这只是企业行为

㈩ 劳动法有没有规定年底双薪的发放时间

劳动法对来年底双薪自,没有明确规定。

根据国家统计局发布的《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》之“二、关于奖金的范围”：（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

据上可知，如果是与劳动有关的奖金，均属于工资总额的一部分，年终奖也是。
双方约定年终奖，但明确约定公司系根据公司的经营状况及员工的工作表现决定是否发放年终奖及年终奖的金额。

这个规定好像对单位比较有利，实则不然，有了这样的约定，则单位对公司的经营状况及劳动者的表现不良好均需予以证明，才可免除发放的义务。