劳动法入职多久签合同

❶ 劳动法规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系，如果超出了，企业要承担什么责任

劳动法中没有规定员工自入职一个月内没有签订劳动合同关系企业要承担责任，劳动合同法中才有规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系，如果超出了，企业要向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(1)劳动法入职多久签合同扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

❷ 劳动法规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系，如果超出了，企业要承担什么责任

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同内的，应当自用容工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

❸ 劳动合同在员工入职多久内必须签订

一、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，第回2个月至答第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

二、法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

三、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展资料：

1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;

2、另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

3、劳动合同具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。

❹ 劳动法哪条规定员工入职必须在一个月内签订劳动合同，否则就要给员工支付两倍的薪资谢谢

《劳动法》中并未有关于员工入职必须在一个月内签订劳动合同，否则就要给员工支付两倍工资的规定。

但是《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(4)劳动法入职多久签合同扩展阅读

未签订劳动合同的风险：

1、支付经济补偿金

《劳动法实施条例》第六条规定劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

2、订立无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条、第八十二条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位将丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。

倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。

4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

5、不利于用人单位商业秘密保护。

6、用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费义务。

❺ 劳动法规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系，如果超出了，企业要承担什么责任

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签版订的，第2个月至权第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
法律依据：《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说入职一个月内不签合同的，你可以申请仲裁支付给你从第二个月起的双倍工资，当然公司一般也不会再用你了

❻ 劳动法规定多长时间必须签劳动合同

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即版可。用人单位可以选择与劳动者一年权签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

❼ 劳动法中规定员工入职后什么时候签合同

1、“请问新劳动法需要提前多久才能离职，”劳动法规定，试用期之内提前内三天以任何形式通知用容工单位，劳动者可解除劳动合同。成为正式员工之后，必须提前三十天以书面的形式通知用工单位，劳动者和用工单位可解除劳动合同！2、“未签合同，
试用期已过，入职已一个多月了。”因为你的情况比较特殊，单位未签订劳动合同。单位违法在先，劳动者可随时解除劳动合同！